jul 14 2014

VICTORIA PARA LAS TRABAJADORAS DE MANUFACTURAS DEL RÍO EN EL SALVADOR.

El pasado sábado 12 de julio de 2014, mientras la atención mundial se centraba en las finales del mundial de fútbol en Brasil, se realizaron los primeros pagos a más de mil trabajadoras de la empresa Manufacturas del Río, a las que se les adeudaban sus pasivos laborales (pago por el tiempo de trabajo) algunas hasta por 15 años. La empresa cerró el pasado 7 de enero sin previo aviso en medio de un procedimiento de Negociación Colectiva iniciado dos meses atrás.

El sindicato STIT (afiliado a la Federación FUERSA, al Frente Social y Sindical Salvadoreño y a la Liga Sindical Internacional) mediante un comunicado a las trabajadoras, manifestó que antes del cierre, su lucha fue por negociar un Contrato Colectivo de Trabajo y así lograr prestaciones justas a todos y todas incluyendo hacer posible el pago de prestaciones de antigüedad. Mencionaron que presentaron su propuesta de Contrato Colectivo de Trabajo al Ministerio de Trabajo el 1º de Noviembre de 2013 y que la empresa, tenía capacidad de asumir el Contrato Colectivo, pero no la voluntad de negociar. Cuando la empresa cerró ilegalmente el 7 de enero de 2014, exigieron el 100% de las prestaciones por antigüedad, para lo cual, trasladaron sus exigencias a las Marcas Multinacionales (FRUIT OF THE LOOM, HBI, LEVIS, LACOSTE y ADIDAS) y a los dueños de MDR-CCC y al grupo textil KALTEX-ARGUS para que conjuntamente asumieran su responsabilidad. El sindicato STIT manifestó que las gestiones ante el Ministerio de Trabajo, la PGR, los Juzgados, y otras instancias legales en El Salvador eran necesarias, pero no son suficientes para alcanzar su objetivo, por lo que tuvieron que iniciar una campaña multinacional que tuvo los siguientes componentes:

-       Interponer quejas ante el WRC (Consorcio de Derechos de los Trabajadores en EE.UU.) para informar a los clientes de las marcas, del cierre ilegal e irresponsable de MDR-CCC.

-       Presionar a los dueños de ARGUS en Miami y Nicaragua para asumir su responsabilidad. Para esto contaron con el apoyo del sindicato SEIU 32BJ, del Sindicato estudiantil USAS en EE.UU. y del Embajador salvadoreño en Managua.

-       Presionar a KALTEX el socio de ARGUS en México para que asumiera su responsabilidad. Para eso contaron con el apoyo de activistas estudiantiles de la UNAM, del Sindicato Mexicano de Electricistas SME y del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical, CILAS.

-       Denunciar en la Asamblea de accionistas de ADIDAS en Alemania, el cierre de MDR (la empresa cosió por 10 años para ADIDAS) para lo cual contaron con el apoyo del grupo alemán, Iniciativa Cristiana Romero ICR y de la presidenta de LA LIGA, Estela Marina Ramírez una dirigente sindical obrera salvadoreña.

El sindicato STIT ha manifestado que la empresa se ha comprometido a completar oportunamente el pago de los montos calculados por el Ministerio de Trabajo en concepto de adeudos a las trabajadoras, lo cual figura en un acuerdo como su “compromiso moral” para con las trabajadoras, asimismo a poner al día las cotizaciones al Seguro Social y los fondos de pensiones hasta la fecha del cierre.

Pese a que queda de manifiesto nuevamente la actitud anti sindical de las empresas maquiladoras de El Salvador, el hecho de lograr el pago de las obligaciones económicas mediante la coordinación de la solidaridad y presión internacional, es un precedente importante en las luchas sindicales de las obreras de la maquila salvadoreña, en su camino por alcanzar el pleno ejercicio del derecho a la Negociación Colectiva.

No responses yet

jun 20 2014

EL TIEMPO SE HA DETENIDO EN CEPA.

Published by under TropiezosdelCambio

Los cambios no han llegado a CEPA, ni los recientes nombramientos son caras nuevas, sino más bien apuntan a las mismas personas responsables de la ineficiencia de la empresa estatal autónoma, donde varios puestos claves son ostentados por personeros que datan de los gobiernos de Arena.

18 de Junio 2014

-Serie: “Tropiezos del cambio”, 1ª Parte -[1]

El pasado 3 de junio de 2014, el presidente salvadoreño, Salvador Sánchez Cerén, juramentó como presidente de la Comisión Ejecutiva Portuaria Autónoma CEPA, al Ingeniero Nelson Edgardo Vanegas Rodríguez. Este empresario, proviene de la Asociación Salvadoreña de Empresarios de Transporte de Carga y entró a la Junta Directiva de CEPA en noviembre de 2012, cuando el ex presidente Funes le nombro como parte de la cuota del gobierno en la misma. Luego de ese nombramiento, la Junta Directiva de CEPA nombra como Gerente Interino de la Autónoma a Emérito Velásquez Monterrosa, quién ya era miembro la misma Junta Directiva, también desde noviembre de 2012, actuando en calidad de suplente del actual presidente.

Nelson Vanegas, Directivo de CEPA desde 2012, y presidente de la Autónoma desde el 1º de Junio 2014. Foto: Diario el Mundo.

Nelson Vanegas, Directivo de CEPA desde 2012, y presidente de la Autónoma desde el 1º de Junio 2014. Foto: Diario el Mundo.

De entrada queda claro el tema de la continuidad, quizás por eso a muchas personas dentro de la Autónoma no se les hizo raro que la comisión de transición para el cambio de gestión a realizarse el 1º de junio de 2014, actuara como juez y parte.

A escasos días de los nuevos nombramientos, inician como era de esperarse algunos despidos argumentando que se tratará de casos de empleados de confianza, entre los cuales se va el anterior gerente, y otros puestos cercanos. Sin embargo, se aprovecha también el momento de la transición para deshacerse de técnicos claves en la estructura de CEPA especialmente para las actividades del Aeropuerto Internacional de El Salvador AIES, ahora llamado oficialmente “Monseñor Oscar Arnulfo Romero y Galdámez”.

Al frente del Aeropuerto, se encuentra una de las figuras más cuestionadas de la Autónoma, se trata de la Gerente Ing. Yicsi Melba Rodríguez León, quién llego a la autónoma bajo el mandato de dos conocidos dirigente del partido Arena, Hugo Barrera y Roberto Bará quienes gracias a la amistad con su padre, la contrataron para ocupar el cargo de Gerente de Ingeniería de CEPA, cargo que desempeñaba, ya por el año 2006 época en que contaba con 29 años de edad, y su experiencia declarada en su Currículum Vitae, cuesta entender como llegó a tener bajo su cargo las principales inversiones para la conectividad internacional del país.

Fuente: Memoria de Labores CEPA 2006-2007

Fuente: Memoria de Labores CEPA 2006-2007

Yicsi Rodríguez trabajó entre 1998 y 2001 en el Ministerio de Obras Públicas MOP, como laboratorista y auxiliar de inspecciones, luego entre 2001 y 2005 laboró para varias empresas privadas que realizaban proyectos estatales, elaborando propuestas de licitaciones. Entre 2005 y 2010 trabajo para el Instituto Salvadoreño del Seguro Social ISSS precisamente en la supervisión de obras realizadas por contratistas privados específicamente en el Hospital psiquiátrico y Zacamil. A partir de 2006 combinó sus labores en el ISSS con la Gerencia de Ingeniería de CEPA. A todas luces, parece que ser juez y parte, era una de sus habilidades en sus actividades que oscilaban entre el mundo de las constructoras privadas y el Estado. Por esa razón, cuesta entender su calificación para la Gerencia de Ingeniería en la empresa Autónoma que tiene a su cargo las principales inversiones para la conectividad internacional del país. Esto más bien apunta a un nombramiento con conflicto de intereses, los cuales se pusieron de manifiesto como encargada del Puerto de Cutuco entre 2008 y 2010 primero interinamente entre marzo y mayo de 2008, luego definitivamente cuando se supo que Rodrigo Ávila -y no su mentor Hugo Barrera- sería el candidato a la presidencia por ARENA. Probablemente su rol habría sido otro si Barrera hubiese corrido por la presidencia en 2009.

Es en el año 2010, ya en la administración Funes, cuando la Ing. Yicsi Rodríguez pasa a ostentar el cargo de Gerente del Aeropuerto, sobre ésta recae una enorme responsabilidad dado que en la Organización Internacional de Aviación Civil, (OACI por sus siglas en inglés) realiza una auditoría en el aeropuerto, un diagnóstico integral y define un plan de inversiones. La OACI es un organismo especializado de las Naciones Unidas, creado en 1944 tras la firma de la Convención sobre Aviación Civil Internacional (Convenio de Chicago). La OACI trabaja con 191 Estados signatarios de la Convención y las organizaciones mundiales de la industria y de la aviación para desarrollar normas y métodos recomendados (SARPS por sus siglas en inglés) que luego son utilizados por los Estados cuando desarrollan sus regulaciones nacionales de aviación civil. La OACI no solo brinda apoyo en esta normativa sino capacita, ejecuta, vigila y certifica. Es el organismo especializado de la industria de aviación.

Sin embargo, la Gerente del Aeropuerto, en 2012 decide no trabajar con la OACI para el plan de inversiones, en su lugar, decidió retomar cosméticamente solo algunas de las reparaciones señalados en el estudio que ésta realizó un año antes, tales como remodelación de los baños, instalación de un ascensor para discapacitados, renovación de los aires acondicionados y sustitución de los puentes de abordaje. Para esto, realizó convenios con otras dos instancias también de Naciones Unidas UNOPS y PNUD. Estos proyectos de infraestructura según declaraciones oficiales fueron realizados (casi están finalizados) con 57 millones de dólares provenientes de una titularización y 20 millones de fondos propios. A las agencias de Naciones Unidas se les pago en conjunto 5.5 millones de dólares, destinados a la UNOPS $ 4 millones de dólares y al PNUD $ 1.5 millones, en concepto de asistencia técnica a las obras de infraestructura.

Llama poderosamente la atención ¿Porqué se tomó la decisión de tomar la asesoría de UNOPS-PNUD y no la de la OACI?. La UNOPS oficialmente “es una entidad de las Naciones Unidas que provee servicios de administración de proyectos, en cada área en la que la ONU tiene un mandato que cumplir – desde la prevención y toma de conciencia sobre el uso de minas explosivas hasta la reforma del sector público; desde soluciones informáticas hasta la erradicación de la pobreza”. Sin embargo, la OACI siendo que es la entidad especializada en aviación civil, no solo diagnostica y supervisa las obras de inversión, sino después también realiza la calificación internacional de la terminal aérea, brinda capacitación para su certificación, provee el radar (que falta sumar a la inversión mencionada anteriormente), vigila la garantía de este equipo técnico altamente sofisticado y capacita a los controladores aéreos que es uno de los rubros de capacitación de personal más caros.

Analizando el Plan de Inversiones de la OACI luego de la auditoría y diagnóstico realizado en 2011, es importante señalar que esta entidad internacional y su normativa sugieren como debe manejarse un Aeropuerto administrativamente. Uno de los elementos básicos es manejarlo en tres niveles a) Cómo Aeródromo, b) Cómo facilidad aeroportuaria y c) la navegación aérea. De esta misma manera se certifican las operaciones, y de esa misma manera deben separarse los costos, es decir debe existir una separación financiera. Actualmente el AIES se maneja como una caja única, cual si fuera una empresa de transporte de buses o camiones.

La gerente Yicsi Rodríguez en conocimiento de las recomendaciones, hizo caso omiso entre los años 2011 y 2012 de la intención de la OACI de implementar este plan integral para el AIES el cual habría sido de gran beneficio para el país. Probablemente influyó que este plan integral, también incluía la reorganización de la Gerencia que ella ocupa y para la que no esta calificada técnicamente. De implementar la propuesta, su perfil, era el primero que no encajaría.

En su lugar, se implementó un plan de infraestructura que expertos han calificado de “cosmético y superficial”, pero que ha tratado de ser validado con la participación del PNUD y de UNOPS.  A diferencia del plan integral de la OACI, el plan de inversiones ejecutado con el AIES, es más caro, no goza de garantías y adolece de un plan de mantenimiento, razón que ha hecho que en el pasado en el Aeropuerto se deterioren equipos e infraestructura, y que por ejemplo, los puentes nuevos de abordaje, a unos días de instalados con las primeras lluvias, quedó en evidencia que poseen filtraciones de agua popularmente conocidas como goteras, lo cual ha sido motivo de burlas, comentarios, quejas y hasta especulaciones.

El tema de la administración eficiente del AIES en cuanto a navegación aérea, no solo es un tema de falta de idoneidad y capacidad de la gerente del mismo. En el AIES existen una serie de costos que no son cobrados, supuestamente en aras de atraer las líneas aéreas y especialmente mantener a Avianca – Taca en un nivel de privilegio. Por ejemplo, en el AIES los vuelos cuentan con 1.5 horas de parqueo gratis o período de gracia, el cobro a cada avión en concepto de desgaste de la pista es de 0.20 ctvs. de US$ por tonelada, mientras en toda Centroamérica esta arriba de los 0.50 ctvs. El AIES no cobra los servicios de navegación aérea que es la guía que dan los controladores aéreos abajo de los 19 mil pies de altura para garantizar la seguridad del aterrizaje. Siendo que la capacitación y certificación del personal de controladores es uno de los costos más caros, cuesta encontrar las razones lógicas para no cobrar este servicio.

La ineficiencia financiera del AIES no se explica solo en la falta de especialización de la Gerente Yicsi Rodríguez, cuya evidencia más clara es la falta de separación de costos financieros en las tres áreas de gestión. También se explica en los beneficios que se dan al gran capital multinacional, todos los costos que deja de cobrar el AIES son una especie de subsidios a Avianca – Taca quienes permanentemente han usado la amenaza de retirar su “Hub” del AIES, lo cual es poco probable dada la importante estación de aero mantenimiento que existe en el mismo y la conveniencia de la ubicación regional. También es un secreto a voces, que el mantenimiento de la concesión del parqueo del AIES, el cual es importante fuente de ingresos económicos, a una empresa vinculada con la familia Altamirano, propietaria de El Diario de Hoy, quienes han tenido en Yicsi Rodríguez a una de sus principales promotoras y defensoras.

Yicsi Rodríguez y Susana Ayala, ambas funcionarias de CEPA desarrollando actividades proselitistas.

Yicsi Rodríguez y Susana Ayala, ambas funcionarias de CEPA desarrollando actividades proselitistas.

La Gerente del AIES también se ha convertido en una aliada de las empresas que han enfrentado conflictos laborales y que proceden antisindicalmente para aplastar cualquier intento de organización de los trabajadores para mejorar sus condiciones laborales y de seguridad. En mayo de 2012, una visita del Ministro de Trabajo, puso al descubierto las condiciones vergonzosas de la principal empresa de apoyo terrestre en el AIES, la empresa AERODESPACHOS; una empresa cuyo propietario principal en ese momento Carlos Bondanza, inició despidos masivos de sus empleados sindicalizados, envalentonado el lunes 16 de marzo de 2012, por el triunfo en las elecciones municipales y legislativas del partido ARENA. La empresa AERODESPACHOS, despidió a cerca de 90 empleados, y con la venia de la Gerente del AIES Yicsi Rodríguez contrató personal rompehuelgas y estos fueron certificados para acceder al área aeronáutica en tiempo record, evadiendo todo proceso y normativa de seguridad para este tipo de casos y procediendo a sustituir al personal sindicalizado, mientras que una lista del personal despedido les fue negado el acceso a las áreas de operación por órdenes de la gerencia aeroportuaria.

Esto no es extraño, la Ing. Yicsi Rodríguez a pesar de aparecer sonriendo públicamente en los eventos que el ex presidente Funes organizaba para honrar la memoria del arzobispo Romero en el AIES, mantuvo durante toda la campaña electoral un constante uso de las carteleras oficiales en las instalaciones del AIES para hacer caja de resonancia de las críticas de los medios de comunicación a la gestión del ex presidente Funes. Especialmente aquellas críticas que provenían del Diario de Hoy propiedad de la familia Altamirano. Decimos, no es de extrañarse porque la funcionaria nunca ha ocultado su simpatía y su militancia en el partido Arena, y que su llegada a CEPA fue bajo el auspicio de uno de sus más emblemáticos dirigentes, Hugo Barrera.
Los trabajadores de AERODESPACHOS protestaron en Marzo 2012 por despidos, condiciones insalubres e inseguras de trabajo y por la negativa de la empresa a negociar colectivamente. La empresa despidió a 90 sindicalizados.  Fotos: Ministerio de Trabajo y CEAL.

Los trabajadores de AERODESPACHOS protestaron en Marzo 2012 por despidos, condiciones insalubres e inseguras de trabajo y por la negativa de la empresa a negociar colectivamente. La empresa despidió a 90 sindicalizados.
Fotos: Ministerio de Trabajo y CEAL.

Luego de la visita del Ex Ministro de Trabajo Humberto Centeno, de sendas publicaciones que denunciaron las vergonzosas condiciones de trabajo y la represión antisindical que eran objeto los trabajadores de AERODESPACHOS, Alberto Arene, el ex presidente de CEPA ante gestiones de la misma Secretaría de Asuntos Estratégicos de la Presidencia, señaló que el permiso de operación de esta empresa sería cancelado por su conducta antisindical y por violar la Ley Laboral especialmente en materia de libertad sindical y seguridad en el trabajo. Esto nunca sucedió, la Gerente Yicsi Rodríguez intercedió al vencerse los contratos en 2012, 2013 y 2014 para que a la empresa se le renovará el contrato aún hasta la fecha actual.

Y para abonar a los ingresos de un concesionario, en el manual de protocolo para las delegaciones internacionales que operaban sus propios vuelos y que asistieron a la toma de posesión el 1º de Junio de 2014, se les recomendaba incluso, usar los servicios de apoyo terrestre de la empresa AERODESPACHOS.

El caso de la Ingeniera Yicsi Rodríguez no es el único caso que ha causado extrañeza con la nueva administración del ingeniero Nelson Eduardo Vanegas al frente de la CEPA. En días recientes, un personaje obscuro que se menciona como ex miembro del Organismo de Inteligencia del Estado durante los gobiernos de ARENA ha sido visto nuevamente pisando con fuerza los pasillos en CEPA, nos referimos a Alberto Jiménez, actual Jefe Administrativo de Oficina Central y previamente Gerente de Seguridad y Asesor de Roberto Bará- ex Gerente General. Antes de entrar a la CEPA en 2004, Jiménez estuvo en puestos de mando de la PNC, a la que ingresó como parte de la cuota de los ex cuerpos represivos en la misma y que, paradójicamente posee un vacío en su currículum, curiosamente entre los años 1987 y 1993. Tanto es el poder de quienes apadrinan a este personaje, que cuando hace un par de años se iba a proceder a su destitución, sorpresivamente Alberto Arene dio marcha atrás. Poderosos y obscuros intereses se mueven en la CEPA.

Poderosos y obscuros intereses se mueven en la CEPA.

(Continuara…)

 


[1] La serie “Tropiezos del cambio” consta de una investigación de 6 partes donde se describirán diversos casos de estudio enfocados en las empresas estatales autónomas y la administración pública, en ellas se denuncian las dinámicas que desde el interior están obstaculizando la consecución de los objetivos declarados por el nuevo gobierno 2014-2019.

No responses yet

may 12 2014

EXIGENCIAS DE SINDICALISTAS SALVADOREÑAS TRASCIENDEN A ALEMANIA, MÉXICO Y EE.UU.

El 5 y el 7 de Mayo de este año, se dieron en Estados Unidos y Alemania, dos eventos de importancia para la industria de la moda y la ropa. En Miami, se inauguró en un conocido hotel, la reunión anual de la Red de Fabricantes de Ropa de las Américas #AAPN (por sus siglas en inglés), y en Stadthalle en las afueras de la ciudad alemana de Núremberg lle llevó a cabo la Asamblea de accionistas de ADIDAS. En ambos eventos, las exigencias de las obreras de maquila salvadoreña, se hicieron sentir. En Miami, acciones de protesta se llevaron a cabo en el marco de la reunión anual de la Red de Fabricantes de Ropa de las Americas AAPN, por sus siglas en inglés. El reclamo estuvo dirigido al empresario salvadoreño, Alfonso Hernández, ex presidente de AAPN, al nicaragüense Roberto Bequillard y al mexicano Moises Kalach, ambos del Grupo #KaltexArgus debido a que la empresa salvadoreña en donde estos tenían inversiones (Manufacturas del Río S.A. de C.V.) cerró el pasado 7 de enero de 2014 dejando a 1,100 trabajadoras sin empleo, y una deuda de $1.5 millones de dólares que hasta la fecha se ha negado a pagar. Durante el acto los activistas repartieron este volante entre los asistentes.

Encabezado de volante repartido en Miami, 5 mayo 2014.

Encabezado de volante repartido en Miami, 5 mayo 2014.

En una actividad sobre el mismo tema desarrollada el 25 de marzo, activistas mexicanos del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical, Centro de Análisis Multidisciplinario de la UNAM y de la Nueva Central de Trabajadores, se hicieron presente en la sede de Kaltex en Nacualpan en las afueras de México DF para expresarse en contra del #CierreAntisindical de Manufacturas del Río en El Salvador. Ese mismo día las trabajadoras en El Salvador realizaron una protesta frente a la Asociación Salvadoreña de Industriales ASI, a la cual perteneció la empresa cuestionada y las marcas que le proveían contratos.

Activistas Mexicanos protestan en sede de grupo Kaltex, 25 de marzo 2014

Activistas Mexicanos protestan en sede de grupo Kaltex, 25 de marzo 2014

Trabajadoras de Manufacturas del Río protestan en sede de la ASI 25 Marzo 2014

Trabajadoras de Manufacturas del Río protestan en sede de la ASI 25 Marzo 2014

Mientras en Alemania, “¿Que compromisos tomará ADIDAS para pagar salarios dignos a las trabajadoras de los 60 países del mundo donde laboran sus productos?” preguntó Estela Marina Ramírez, una obrera y sindicalista salvadoreña al Presidente Ejecutivo de ADIDAS Herbert Hainer ante la Asamblea de Accionistas de ADIDAS desarrollada en las afueras de Núeremberg el pasado 7 de mayo de 2014. Estela quién trabajó 8 años cosiendo prendas de ADIDAS antes que la fábrica donde laboraba cerrara sin pagar prestaciones en 2005, es también Secretaria General de #FUERSA una Federación Sindical Salvadoreña que aglutina trabajadoras de maquila, del sector privado, la construcción y las comunicaciones.

Asamblea de Accionistas Adidas 2014, 7 Mayo, Alemania.

Asamblea de Accionistas Adidas 2014, 7 Mayo, Alemania.

Frente a los accionistas de ADIDAS también exigió justicia para sus compañeras en otros países de Asia donde las condiciones de trabajo son deplorables, se violenta la libertad sindical y donde han sucedido graves accidentes industriales como incendios y desplomes de edificios, que han costado la vida de miles de trabajadoras y trabajadores. Estela es también presidenta global de la “Liga Sindical Internacional para Responsabilizar a las Marcas”. Afuera de la Asamblea de Accionistas, activistas de Greenpeace Deutschland realizaron protestas señalando que se debe terminar de inmediato con la contaminación que ADIDAS produce en la confección de sus productos a lo largo de su cadena de producción en varias partes del mundo.

Acción de protesta de GreenPeace en asamblea de accionistas de ADIDAS.

Acción de protesta de GreenPeace en asamblea de accionistas de ADIDAS.

El siguiente link se puede apreciar una nota de la televisión alemana, sobra la intervención de Estela Marina Ramírez durante la Asamblea de Accionistas de Adidas NOTA TV ALEMANA CLICK AQUI

Estela Marina Ramírez, Secretaria General de FUERSA en Asamblea de Accionistas de ADIDAS 2014.

 * * * * *

No responses yet

feb 13 2014

LOS ROSTROS Y PERSONAJES TRAS EL CIERRE DE MANUFACTURAS DEL RÍO, S.A. DE C.V. (MdR) Y CENTRAL AMERICAN CUTTING CENTER S.A. DE C.V. (CCC)

El día 1 de Noviembre de 2013, el Sindicato de Trabajadores de Industrias Textiles, STIT, solicitó a la empresa MANUFACTURAS DEL RÍO, S.A. DE C.V.  por medio del Ministerio de Trabajo salvadoreño, la negociación de un Contrato Colectivo de Trabajo, luego de comprobar que la mayoría del personal de esa empresa era afiliado del sindicato STIT. El Ministerio notificó a la empresa el 23 de noviembre de 2013 la necesidad de iniciar las reuniones de negociación. La empresa evadió el inicio de dichas negociaciones argumentando el cambio de Gerencia, dado que el Gerente hasta el 30 de noviembre de 2013 el Ing. Enrique Denegri, pasaría a ocupar un cargo en la empresa Kaltex-Argus en Granada, Nicaragua, una empresa del mismo grupo empresarial.

El pasado día 7 de enero de 2014, cuando 1,066 trabajadoras regresaban de vacaciones de fin de año, encontraron cerrada la planta de Manufacturas del Río S.A. de C.V. y Central American Cutting Center S.A de C.V., no se les permitió el ingreso a la Zona Franca El Pedregal y  se les entregó una hoja volante calzada cómo la “Administración Superior de las Empresas” pero sin firma, sin nombre y sin sello, culpando a sus clientes y a las trabajadoras del cierre.

Mario Sanchez Chinchilla. Representó a Confecciones Gama durante el cierre ilegal en Junio 2011. La empresa pagó el 50% del pasivo laboral, aunque una empresa del Grupo Siman bajo presión de WRC tuvo que asumir el 50% restante en diciembre 2012.

Posteriormente el día 15 de enero en el Ministerio de Trabajo de  Zacatecoluca, la empresa en una audiencia conciliatoria se hizo representar por la abogada Sulem Marisol Ayala Cordoba quien sustituía en dicha representación a Mario Sanchez Chinchilla, ambos abogados muy cercanos al bufete llamado Labor Lawyers, encabezado por el ex ministro de trabajo Roberto Espinal, mismo bufete que ha representado empresas maquiladoras en cierres ilegales en el pasado (casos como Bonaventure una proverdora de HBI y Confecciones Gama proveedora de FOTL y Walmart). El abogado Mario Sánchez Chinchilla, representó a la empresa Confecciones Gama durante un cierre similar en Junio de 2011, sucedido también en medio de la negociación colectiva. Al igual que se ha pretendido en el caso MdR/CCC, Confecciones Gama, acordó pagar solo el 50% del pasivo a las trabajadoras. Sin embargo, en diciembre de 2012, una empresa propiedad de la familia Siman, asumió el pagó el 50% restante a las trabajadoras, luego de gestiones del Workers Rights Consortium.

En la audiencia conciliatoria del caso MdR el 15 de enero de 2014, se llegó un acuerdo entre 6 trabajadores y la representante de la empresa, para recibir el 30 de enero el 50% de la indemnización (pasivo laboral) proveniente de la venta de máquinas y producto terminado. También se manifestó de que si existía dinero sobrante sería repartido en forma equitativa. Pasada esa fecha el acuerdo no se cumplió, y los dueños de las empresas conocidas como MdR y CCC han huido del país o niegan su vinculación con dicha empresa.

Debido a deudas en el seguro social y en los fondos de pensiones, las maquinas y el producto terminado no ha podido ser retirado de la Zona Franca El Pedregal pues existe un código rojo en la Aduana, que evita cualquier movimiento aduanal. Por su parte clientes locales de MdR/CCC como Grupo Miguel (proveedor de Lacoste en El Salvador) así como Hanes Brand Inc. HBI y Fruit of the Loom FOTL (ambas marcas que poseen plantas propias en El Salvador) han respondido que se responsabilizan únicamente de los montos respaldados por el producto terminado que se encuentra dentro de la planta. Por su parte, la marca LEVI´S que confeccionó camisas en MdR y es el principal cliente de Argus-Kaltex en Nicaragua, se ha mantenido al margen de las  negociaciones y hasta el momento no ha mostrado ningún acto de responsabilidad con el cierre.

Todo el producto terminado de las 3 marcas en conjunto (Lacoste, HBI y FOTL) apenas es valorado en unos 140 mil dólares aproximadamente. Mientras que las deudas de MdR con los fondos de pensiones, asciende a los 75 mil dólares, las deudas de CCC con el seguro social ronda los 40 mil dólares, y el pasivo laboral de las trabajadoras de MdR y CCC asciende a 1.2 millones de dólares. Por si fuera poco en la semana del 3 de febrero de 2014, se conoció de una demanda de empresarios que tenían maquinaria alquilada en modalidad de “Leasing” dentro de MdR, lo que implica que una parte de la maquinaria ni siquiera le pertenece a la empresa y no puede ser vendida para respaldar las deudas con las trabajadoras.

Los dueños de la empresa se han desentendido del conflicto y han dejado en manos de sus abogados salvadoreños los problemas laborales y deudas con las instituciones y otros acreedores. Es más, uno de sus abogados han argumentado que solicitaron ayuda económica a HBI y FOTL en diciembre 2013 y que estas marcas les negaron su ayuda. También el ex gerente de MdR se quejó amargamente ante varias personas vinculadas a los sindicatos, que las mismas marcas HBI y FOTL habrían retirado sus pedidos para 2014 y que eso ponía en aprietos a las empresas para seguir funcionando. Pero conviene preguntarse ¿Quiénes son los dueños de MdR y CCC?, ¿que tan cierto es que no tienen recursos para asumir sus obligaciones?.

LA “ADMINISTRACIÓN SUPERIOR DE LAS EMPRESAS”.

Las empresas MdR y CCC pertenecen al consorcio empresarial denominado “The Argus Group” el cual desde principios de la década pasada conformó una red de empresas en Nicaragua y El Salvador que pretendían integrarse verticalmente, algunas de las cuales fueron cerradas o absorbidas unas por otras. Tal es el caso de Industrias Bonaventure que fue absorbida directamente por la marca HBI luego de desarticular al sindicato en 2008, Triton Apparel que ha sido cerrada desde hace varios años, pero manteniendo su registro aduanal activo, o CCC que antes funcionaba en la zona franca Miramar, como empresa de corte para todas las empresas de la región, pero que luego fue trasladada a las mismas instalaciones de MdR en El Pedregal.

El grupo Argus, en 2011 realizó una redituable alianza estratégica con Kaltex, el Grupo Textil Número 1 de México y uno de los principales de Latinoamerica, vendiendo el 51% de las acciones a su nuevo socio.

Ya localmente en El Salvador, pese a que ante el Ministerio de Trabajo, Economía, Aduanas, Seguro Social y Fondos de Pensiones, pareciera que los propietarios de MdR son una especie de fantasmas, que de alguna manera firmaron un poder a sus abogados, puede constatarse claramente en el Registro de Comercio, que tanto MdR como CCC tienen la misma Junta Directiva elegida el 13 de Marzo de 2013 para un período de 7 años, hasta marzo de 2020. Esta Junta Directiva esta conformada de la siguiente manera:

- José Alfonso Hernández Arce – Director Presidente, empresario salvadoreño residente en Miami, DUI 04728628-1

- Mario Ernesto Francisco Flores Ramos – Director Secretario, Abogado salvadoreño residente en San Salvador, con DUI 02052732-3

- Roberto Benjamin Bequillard Elizondo – Director Suplente, Nicaragüense con Ciudadanía Estadounidense y pasaporte de ese país 047895018 reside en Nicaragua y Miami.

- José Luis Antonio Gadala María Monge – Secretario de la Junta General de Accionistas, industrial salvadoreño residente en San Salvador. DUI 00751014-5

Estas personas hasta el momento son las responsables de pagar 1.2 millones de dólares a 1,066 trabajadoras de maquila quienes por hasta 15 años les entregaron su trabajo y generaron sus ganancias. Asimismo, estas personas podrían ser procesadas penalmente por la retención de cuotas del Seguro Social y los Fondos de Pensiones y no haber sido cotizadas a las respectivas instituciones.

José Alfonso Hernández Arce. CEO & Chairman The Argus Group, residente en Miami, ex presidente de la Americas Apparel Producers Network.

La cabeza más visible de MdR/CCC en El Salvador, es José Alfonso Hernández Arce un maquilero salvadoreño residente en EE.UU. se presenta asimismo como el CEO & Chairman de The Argus Group, con sede en Miami. En una presentación realizada en Junio de 2012 en el Hotel y Resort Grand Velas, Nicaragua durante el denominado “The Cotton Forum” exaltó las ventajas de Nicaragua y Haití con respecto a China, Vietnam y Cambodia, lo cual denotaba precisamente los planes de negocios en marcha por parte de Argus y su alianza con Kaltex. Alfonso Hernández no es una persona desconocida en la industria maquiladora salvadoreña ni regional, ha sido de hecho Presidente de Americas Apparel Producers Network y es una persona altamente conocida en el medio.

Junta Directiva de ANITEC. De izquierda a derecha: Roberto Bequillard de Kaltex Argus, Soila Moncada de Colsa, Francisco Funez de Sincotex, Freddy Barrantes de Gildan, James Brock de New Holland, James Scott Vaughn de Rocedes.

Por su parte Roberto Benjamin Bequillard Elizondo Director Suplente de MdR y CCC en El Salvador, es otra figura conocida en la industria maquiladora regional, actualmente es Vicepresidente de ANITEC (Asociación Nicaragüense de la Industria Textil y Confección), una asociación sin fines de lucro fundada por iniciativa de la empresa privada de la industria textil – confección de Nicaragua. Roberto Bequillard, aparece como socio fundador en las primeras empresas del grupo Argus en El Salvador, tal es el caso de Triton Apparel, y ha sido a lo largo de los años, un socio muy cercano para todos los negocios de Alfonso Hernández en la region. Bequillard, ocupa puestos en organismos tripartitos de Nicaragua representando a los empresas del sector maquila, tal es el caso de la Corporación de Zonas Francas del vecino país. Su lenguaje y discursos siempre muy vinculados al tema de la Responsabilidad Social Empresarial y muy enfocados a hacer cabildeo político y comercial a favor de sus empresas, difieren de sus prácticas en El Salvador, en donde incluso ha tenido un comportamiento que linda con lo delictivo.

Roberto Bequillard, propietario de las plantas Calypso y socio de Argus Kaltex en Nicaragua, es un activo promotor de la RSE a pesar de sus prácticas ilegales en El Salvador.

Finalmente, y quién causa más interés ene este caso, es el propietario del 51% de las acciones de ARGUS-KALTEX, el mexicano Rafael Moisés Kalach Mizrahi Director General del Grupo Kaltex. Este empresario, nació en 1946 y estudió Contaduría Pública en la Universidad Nacional Autónoma de México UNAM. Encabeza el Grupo Kaltex que es una compañía textil que integra verticalmente empresas que producen hilo, telas, fibras sintéticas, prendas de vestir y productos textiles para el hogar. Exportan a mercados internacionales como Estados Unidos, Canadá, Europa y Sudamérica. Sus plantas en México se encuentran ubicadas en el Estado de México (Naucalpan), Hidalgo (Tepeji del Río), Querétaro (San Juan del Río), Monterrey (Nuevo León) y Tamaulipas (Altamira). El grupo fue fundado por Moisés Kalach Alfie, quien llegó a México empezando el siglo y en 1925 montó una comercializadora de telas, la empresa que le dio vida al emporio Kaltex. 

Rafaél Moises Kalach, es calificado como uno de los 11 judíos más influyentes de México, por el portal “Enlace Judío”. Encabeza el grupo Kaltex, propietario desde 2011 del 51% de Argus.

El Grupo Kaltex es el consorcio textil más grande de México y uno de los principales en Latinoamérica. Esta compuesto por las divisiones: Kaltex, Kaltex Apparel, Kaltex Fibers  y Kaltex Home.  Kaltex Fibers es una empresa fundada en 1985 por el gobierno mexicano con el nombre de Fibras Nacionales de Acrílico (Finacril), y en 1987 fue adquirida por Grupo Kaltex. El grupo ofrece desde 1997  lo que se llama el “paquete completo”, a través de su división Kaltex Apparel.

Estados Unidos es el principal comprador de Kaltex, ya que 90% de la producción de estas telas son manufacturadas para empresas como LEVIS (su cliente histórico ) y CARHARTT, así como otras que fabrican ropa para los sectores de salud y turismo. En menor medida, Kaltex tiene en su cartera de clientes a países de Europa, América Latina y México, donde sus productos son requeridos por dependencias del Gobierno Federal Mexicano, como Pemex y las secretarías de Salud y de Marina. Kaltex, por ejemplo, le surte a Wal-Mart, para quien fabrica ropa de las marcas propias Weekend y Non Stop. Kaltex también tiene oficinas en Barcelona, Reino Unido, Portugal e Italia entre otros lugares de Europa, para captar clientes  para confeccionar ropa en maquillas de México o Centroamérica.

Rafael Moisés Kalach Mizrahi está listado como uno de los 300 empresarios judíos más influyentes de México y ocupa el rango 18 del ranking 2013 “Los 100 empresarios más importantes de México” de la revista Expansión, donde escaló nueve posiciones respecto a la lista del año anterior. Kalach Mizrahi es consejero propietario de América Móvil y participa en los consejos de Grupo Carso, Sears Roebuck, Grupo Sanborns, Bursamex (una casa de Bolsa) y Banco Nacional de México (Banamex). Un hombre íntimamente ligado a los negocios de Carlos Slim, el hombre más rico del mundo según la revista Forbes. También son parte de la Cámara Nacional de la Industria Textil (Canaintex).

 

* * * *

Como queda claramente a ojos vista, el cierre de MANUFACTURAS DEL RÍO, S.A. DE C.V. y de CENTRAL AMERICAN CUTTING CENTER S.A. DE C.V. es una operación de total IRRESPONSABILIDAD EMPRESARIAL en la cual, un grupo de empresarios estadounidense/salvadoreños, estadounidense/nicaragüenses y mexicanos, auxiliados por inescrupulosos abogados salvadoreños, pretenden evadir sus responsabilidades con más de 1 mil trabajadoras y consolidar un mensaje antisindical en contra de la negociación colectiva en la maquila salvadoreña. Estos empresarios, no solo tienen capacidad económica para asumir sus responsabilidades económicas, sino presumen de una responsabilidad empresarial que no practican y promueven un antisindicalismo tanto directo como sutil, dependiendo de las condiciones en que se encuentren.

Por su parte las marcas LACOSTE, FRUIT OF THE LOOM Y HANES BRAND INC. han asumido a regañadientas y en una mínima parte la responsabilidad con las trabajadoras salvadoreñas (menos del 11% del pasivo laboral), pese a que por años, más de 1 mil trabajadoras se dedicaron a confeccionar sus prendas.

Más grave aún, es la irresponsabilidad de la marca LEVI´S, que pesé a haber confeccionado prendas en MANUFACTURAS DEL RÍO, S.A. DE C.V. y CENTRAL AMERICAN CUTTING CENTER S.A. DE C.V. y ser el principal cliente de Argus – Kaltex en Nicaragua y en México, se niega a asumir alguna responsabilidad en el caso de este cierre ilegal. Llama poderosamente la atención que incluso LEVI´S mantiene una oficina en la sede principal de Grupo Kaltex en México, pero no ha podido responder a los llamados de responsabilizarse en este caso.

Levi strauss, confeccionó camisas en Manufacturas del Río y es el principal cliente de Argus-Kaltex en Nicaragua y México. Actualmente se niega a tomar responsabilidad en el caso.

Tanto las marcas, como los empresarios maquiladores se lanzan la responsabilidad unos con otros. Es entonces tarea de las organizaciones sindicales de la región, de los organismos de defensa de los derechos laborales y de los clientes de las marcas en EE.UU., cerrar filas y exigir a todos en su conjunto, garantizar el pago de los pasivos laborales a las trabajadoras y garantizar el empleo en las empresas que siguen funcionando para las mismas marcas o para el mismo grupo Argus.

- – - – -

 

No responses yet

feb 09 2014

TRABAJADORAS Y TRABAJADORES SINDICALISTAS DE LA EMPRESA LIDO S.A DE C.V, PRESENTAN DENUNCIA ANTE LA FISCALIA GENERAL DE LA REPUBLICA (FGR)

Published by under LIDO,Luchas Obreras

Las y los trabajadores organizados en el Sindicato de Empresa LIDO S.A que se abrevia SELSA  y las trabajadoras del Sindicato de Trabajadores de la Industria de Procesamiento de Alimentos, que se abrevia SITIPA, se hicieron presente la mañana del día jueves seis de febrero de dos mil catorce ante la Fiscalía General de la Republica de El Salvador para interponer una denuncia de carácter penal en contra de la Sociedad LIDO SA de CV, cuyo representante legal es el Industrial MANUEL ROBERTO MOLINA MARTINEZ, por el despido de hecho de dirigentes sindicales desde el pasado veintidós de julio del año dos mil trece, dicha denuncia está sustentada de conformidad a los  Artículos 33 y 65 del código penal salvadoreño, así como del Artículo 8 del Código Procesal Penal. Siendo el mencionado industrial quien ejecuto materialmente el despido del que fueron objeto los trabajadores mencionados en la denuncia escrita presentada en la fecha arriba mencionada con números de expedientes 117-UDPP-2014 y 176-UDPP-2014, configurándose  de esa manera los delitos de; Discriminación Laboral, Coacción al Ejercicio de la Libertad Sindical o del derecho  a HUELGA, y Desobediencia de Particulares, previstos y sancionados en el vigente código penal en los artículos 246, 247 y 388 respectivamente. De igual manera y mediante los datos  presentados por los demandantes  se solicitó que mediante el despliegue de las diligencias iniciales  de investigación se individualice el resto de personas  que hayan concurrido en la planificación y ejecución de los delitos denunciados, a los efectos de lo previsto en el artículo del 32 al 36 del código penal.

En el momento en que GUADALUPE ATILIO JAIMES PEREZ Secretario general de SELSA Y CANDIDA LUZ FLORES RAMIREZ,  Los trabajadores recibieron amenazas de la seguridad privada de la FGR, por lo que aclararon que hacían uso de su legitimo derecho de expresarse libremente, sin afectar a terceros por lo que hicieron caso omiso a las amenazas al momento de presentar su denuncia y continuaron con su presencia en el lugar señalado, sin pasar  a mayores consecuencias.

 

Con esta denuncia se pretende deducir responsabilidades y que la patronal MOLINA MARTINEZ de la Sociedad Lido S.A DE C.V, Revierta la decisión de despido Ilegal de once dirigentes sindicales.

No responses yet

ene 28 2014

Reproducimos Boletín de Prensa Nº 2 – Cierre de Manufacturas del Río.

EMPRESA MANUFACTURAS DEL RÍO/CCC PRETENDE REALIZAR MANIOBRA ELECTORAL

El pasado día 7 de enero de 2014, cuando las trabajadoras regresaban de vacaciones encontraron Manufacturas del Río S.A. de C.V./CCC S.A de C.V. cerrada, no se les permitió el ingreso a la Zona Franca El Pedregal y  se les entregó una hoja volante, sin firma, sin nombre y sin sello, culpando a sus clientes y a las trabajadoras del cierre. Posteriormente el día 15 de enero en el Ministerio de Trabajo de  Zacatecoluca, se llegó un acuerdo entre algunos trabajadores, para recibir el próximo 30 de enero el 50% de la indemnización (pasivo laboral) proveniente de la venta de máquinas y producto terminado. Y que si existía un sobrante sería repartido en forma equitativa.

Sobre este acuerdo queremos manifestar que;

  1. EN EL ACUERDO NO ESTÁN REPRESENTADOS LOS INTERESES DEL SINDICATO MAYORITARIO MIEMBRO DE LA LIGA (STIT) al cual es afiliado la mayoría de trabajadoras. Es una obligación legal de la empresa y de las marcas el pago del 100% del pasivo laboral y no únicamente el 50%.
  2. El acuerdo NO puede ser hecho efectivo a nivel judicial pues no integra los nombres y las cantidades adeudadas a las trabajadoras, debido a eso, se esta pidiendo a las trabajadoras firmar hojas en blanco para facilitar los trámites. Esto en la práctica, pone en peligro la seguridad jurídica del pasivo laboral de las trabajadoras.
  3. El acuerdo tiene una motivación electoral frente a las elecciones del próximo 2 de febrero. El cumplimiento del mismo está condicionado a la salida de máquinas y productos de la zona franca, la cual actualmente no es posible pues la empresa tiene un código rojo en aduana, debido a deudas con la Seguridad Social y a los Fondos de Pensiones. La empresa pretende justificar el próximo 30 de enero, diciendo que no le ha sido posible pagar debido a requisitos del gobierno y las instituciones. Con esta amenaza, la empresa pretende chantajear y negociar, el incumplimiento a las obligaciones con el seguro social y los fondos de pensiones, lo cual es además, un delito por no haber sido cotizadas en su momento y descontado a las trabajadoras de sus salarios. A dos días de las elecciones, la empresa pretende incidir en el voto de las trabajadoras en contra del partido FMLN (actualmente en el gobierno) y a favor del partido de derecha ARENA, al cual sus dueños salvadoreños y sus abogados y apoderados (incluyendo la abogada que firmó el acuerdo del 15 de enero), han estado siempre vinculados.

Sabemos que el Grupo Argus/Kaltex dirigido por sus dueños el nicaragüense Roberto Bequillard y el Mexicano Rafael Moisés Kalach Mizrahi, tienen la solvencia para cancelar las deudas de la empresa Manufacturas del Río y Central American Cutting Center, que por más de 15 años le aportaron a dicho grupo, las ganancias generadas por cientos de trabajadoras.

Por todo lo anterior EXIGIMOS:

  • Que la empresa PAGUE sus deudas con el Seguro Social y los Fondos de Pensiones, y en caso que ésta no pueda hacerlo, las marcas, sus clientes deben ASUMIR esa deuda.
  • Que la empresa PAGUE el 100% de las prestaciones por antigüedad (pasivo laboral) y en caso que ésta no pueda hacerlo, las marcas, sus clientes deben ASUMIR esa deuda.
  • Se debe garantizar el empleo a las 1,200 trabajadoras de Manufacturas del Río y su recontratación en la empresa Central American Cutting Center, o en cualquier otra que tenga producción para las marcas que cosían en Manufacturas del Río.

 

¡¡¡EL PRESENTE ES DE LUCHA, EL FUTURO ES NUESTRO!!!

 

Presidenta Global Liga Sindical Internacional para

Responsabilizar a las Marcas.

No responses yet

ene 10 2014

Pronunciamiento de la Liga Sindical Internacional para Responsabilizar a las Marcas sobre cierre de empresa Manufacturas del Río en El Salvador

Published by under Noticias

A continuación reproducimos el pronunciamiento público de LA LIGA sobre el cierre de Manufacturas del Río en El Salvador

* * * * *

PRONUNCIAMIENTO PÚBLICO.

-Para divulgación inmediata, enero 2014-

LA LIGA SINDICAL INTERNACIONAL PARA RESPONSABILIZAR A LAS MARCAS, EXIGE A HANNES BRAND INC., LACOSTE, LEVIS, FRUIT OF THE LOOM Y ADIDAS GARANTIZAR EL EMPLEO Y EL PAGO DE PRESTACIONES A TRABAJADORAS EN MANUFACTURAS DEL RÍO EN EL SALVADOR.

 

Más información: Estela Marina Ramírez, Presidenta Global

Sitrasacosi2009@yahoo.es +503 22356350

 

Manufacturas del Río S.A. de C.V. es una empresa salvadoreña ubicada en Zona Franca El Pedregal, municipio El Carmen, Carretera del Litoral, la cual funciona desde 1998, empresa donde se formó un sindicato en 2006 afiliado a STIT una de las organizaciones fundadoras de LA LIGA. Sus clientes son HANNES BRAND INC., LACOSTE, LEVIS, FRUIT OF THE LOOM y hasta 2011 ADIDAS y 1,200 trabajadoras cosen para estas marcas. Esta empresa forma parte de “The Argus Group” un consorcio Nicaraguense-Salvadoreño-Estadounidense, que a partir de 2011 empezó un proceso e fusión con el grupo Mexicano Kaltex. Producto de esta fusión se instaló la zona franca Argus/Kaltex en Granada Nicaragua. Simultáneamente, las empresas del anterior grupo Argus, iniciaron un proceso de fusión en El Salvador, mediante el cual Manufacturas del Río sería absorbida por Centralamerican Cutting Center S.A. de C.V. (CCC), otra empresa que antes abastecía el servicio de Corte a todas las empresas del Grupo en El Salvador y Nicaragua. Debido a la posibilidad de cortar tela asiática en Nicaragua y que esta calificará para prendas exportables a EE.UU. bajo el CAFTA, Grupo Argus empezó a concentrar esta actividad en Nicaragua, desarrollando junto con Kaltex una estrategia para producir paquete completo en prendas de mezclilla (tela de jeans), desde la producción de tela hasta la confeccionar de prendas. La principal figura de grupo Argus/Kaltex es el reconocido empresario nicaragüense Roberto Bequillard.

 

Por su parte, los trabajadores de Manufacturas del Río S.A. de C.V. fueron con los años ampliando su organización, esto llevó a que el 1º de noviembre de 2013, el sindicato mayoritario en la fabrica, STIT, solicitará a la empresa mediante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, la negociación de un Contrato Colectivo de Trabajo, luego de considerar que representa a más del 51% de los trabajadores de Manufacturas del Río S.A. de C.V. Durante el mes anterior –octubre 2013- los trabajadores y trabajadoras de la empresa realizaron dos huelgas espontáneas debido al descontento por la falta de cumplimiento de compromisos adquiridos por la empresa, y exigiendo el pago de pasivo laboral a los trabajadores, debido a que existen una importante cantidad de personas con antigüedad de hasta 15 años.

La Gerencia de la empresa, pese a que en un principio se mostró abierta a la posibilidad de negociar un Contrato Colectivo de Trabajo, a finales de noviembre de 2013 manifestó que los clientes HANNES BRAND INC., LACOSTE, LEVIS, y FRUIT OF THE LOOM habrían retirado ordenes de producción para 2014 y que les preocupaba el futuro de la fabrica para el nuevo año.

El día 7 de enero de 2014, cuando las trabajadoras regresaban de vacaciones que habían iniciado desde el 20 de diciembre de 2013, encontraron Manufacturas del Río S.A. de C.V./CCC cerrada, no se les permitió el ingreso a la Zona Franca El Pedregal y solo se les entregó una hoja volante, sin firma, sin nombre y sin sello, culpando a las trabajadoras del cierre debido a las protestas que tuvieron su origen en el descontento laboral e instándoles a dirigir sus reclamos a las instituciones estatales.

Nuevamente la historia se repite, las marcas multinacionales y los empresarios maquiladores dan la espalda y quieren castigar con el hambre y el desempleo, a las trabajadoras que han luchado y se han organizado para mejorar sus condiciones de trabajo.

Ante todo lo anterior, EXIGIMOS:

  • Al gobierno de El Salvador, Mantener la medida para la no salida de la materia prima y las maquinarias de la Zona Franca de El Pedregal, las cuales son garantía del pago de prestaciones a las trabajadoras de Manufacturas del Río S.A. de C.V./CCC.
  • A las marcas multinacionales, HANNES BRAND INC., LACOSTE, LEVIS, FRUIT OF THE LOOM y ADIDAS. garantizar el pago del 100% de las prestaciones por antigüedad (pasivo laboral) y el empleo a las 1,200 trabajadoras de Manufacturas del Río y su recontratación en la empresa Central American Cutting Center, la cual ha absorbido todas las obligaciones económicas, fiscales y laborales de la primera. Para esto exigimos a las marcas SUSPENDER INMEDIATAMENTE todos los contratos con Grupo Argus/Kaltex en Nicaragua y El Salvador, hasta que se cumpla a cabalidad el pago de prestaciones y garantizar sus puestos de trabajo a las 1,200 trabajadoras de Manufacturas del Río/CCC.
  • A Grupo Argus/Kaltex especialmente su principal dueño Roberto Bequillard, demandamos enfáticamente el cumplimiento a cabalidad de todas sus obligaciones.

Llamamos a todas las organizaciones nacionales e internacionales dedicadas al empleo decente a sumarse en la lucha por la defensa de los derechos laborales y sindicales de las trabajadoras de Manufacturas del Río S.A. de C.V./CCC.

 

¡¡ EL PRESENTE, ES DE LUCHA, EL FUTURO ES NUESTRO!!

San Salvador, 10 de enero de 2014

No responses yet

dic 31 2013

2013: Un año de victorias globales en el sector maquila

Published by under ADIDAS,La Liga

En un hecho histórico, una coalición de organizaciones sindicales de base en el sector textil, maquila y calzado en 11 países, iniciaron en 2012 el esfuerzo para crear la “Liga Sindical Internacional para Responsabilizar a las Marcas y Empresas Multinacionales” y para 2013, “La Liga” cómo se le conoce, alcanzo importantes avances y victorias en varios países del mundo demostrando con esto, la posibilidad real de mejorar las condiciones de vida y trabajo de las trabajadoras y trabajadores de este sector, enfocando los esfuerzos de base en una estrategia global.
Lograr una negociación cara a cara con ADIDAS, ha sido declarado uno de los principales objetivos de La Liga de manera concreta, debido a que es esta marca, con sus cadenas de suministro llenas de violaciones a derechos laborales por años, la que esta a la cabeza de las denuncias globales incluso, en los propios mecanismos de quejas de las marcas multinacionales.
Más información sobre las victorias de La Liga en 2013 en países como El Salvador, Cambodia, India, Indonesia, Nicaragua y Bangladesh, puedes encontrarla en este enlace: VICTORIAS DE LA LIGA 2013.
¡ Feliz 2014 en Justicia y Libertad !

No responses yet

dic 19 2013

SITIGHRA realiza actividad informativa a clientes y propietarios de Las Veraneras.

Published by under Decameron,Las Veraneras,SITIGHRA

El pasado 14 de diciembre de 2013, miembros del Sindicato de Trabajadores de Industria Gastronómica, Restaurantes, Hoteles y Afines al Turismo SITIGHRA afiliado a FESTSABHRA y a la UITA realizaron acompañados por el Frente Social y Sindical Salvadoreño FSS y la confederación CONFUERSA; una actividad informativa dirigida a los clientes, usuarios y propietarios de lotes en el complejo habitacional “Las Veraneras” en Punta Remedios, Los Cobanos, Sonsonate.

Durante la actividad que duró 5 horas, se informó sobre los riesgos que existen en dicho centro de trabajo, y que ya fueron denunciados al Ministerio de Trabajo. Por ejemplo; se informó  que en el Restaurante y Hotel Las Veraneras, usan material alimenticio en mala calidad, vencido, o en mal estado. También los implementos en la cocina como ollas y estufas están en mal estado deteriorados por el uso, lo que causa un riesgo de quemaduras al personal, o incluso riesgo de incendio. También que los vehículos de mantenimiento están en pésimo estado incluso un vehículo de mantenimiento funciona sin frenos poniendo en peligro la vida de quienes los operan o de cualquiera que transite dentro del complejo. Asimismo, las deficientes e improvisada instalación eléctrica en las piscinas causa que aveces el agua del tobogán se electrifica, los trabajadores reportaron que se dieron cuenta por que una niña llego a quejarse diciendo que: “el agua pica” y así fue como detectaron que el agua se había electrificado pero que el propietario no tomo medidas al respecto. También se denunció que 15 trabajadores fundadores del sindicato están despedidos desde el 4 de septiembre de 2013 y entre ellos fueron despedidos los guardavidas y que el personal que ahora “cuida” la piscina, también realiza otras labores como limpieza y mantenimiento, y no tiene capacitación y certificación de guardavidas, lo cual es un riesgo directo a la vida de los usuarios de este complejo turístico.

Recientemente el Inspector General del Ministerio de Trabajo en una entrevista difundida por la Rel-UITA y el periódico CONTRAPUNTO informó que el propietario de Las Veraneras Larry Alberto Zedán, ha obstaculizado las inspecciones sobre seguridad e higiene en el trabajo y que el Ministerio de Trabajo teme por la vida de los trabajadores y usuarios de dicho complejo turístico.

Varios usuarios que visitaban el Hotel Las Veraneras, fueron persuadidos durante la actividad de no visitar dicho complejo, y en su lugar preferir los medianos y pequeños negocios que hay en la comunidad de Los Cobanos, la cual es un área natural protegida el cual posee un arrecife de coral de origen volcánico, parte del cual también, ha sido destruido por Las Veraneras y Hotel Decameron en el pasado, en la parte de la playa que esta bajo resguardo de estos grandes hoteles.
Los trabajadores y sindicalistas afirmaron que seguirán ampliando las denuncias a nivel nacional e internacional en contra de las empresas hoteleras como Veraneras y Decameron, que violentan los derechos laborales y el medio ambiente.
* * * * *

No responses yet

oct 11 2013

Riesgos en Mejicanos por construcción de Walmart

Published by under Riesgos ambientales,WalMart

En esta ocasión, presentamos una galería de mapas y fotografías sobre los riesgos que la construcción del Walmart en Mejicanos esta acrecentando a las comunidades de éste densamente poblado municipio, del Gran San Salvador.
Walmart obtuvo los permisos de construcción de manera acelerada, luego que la actual alcaldesa Juana de Pacas, tomara posesión el 1º de Mayo de 2012. Una investigación de CEAL y UNI Global Union que será difundida en los próximos días, ha encontrado serías irregularidades en ese proceso, así como graves riesgos en la zona de construcción y una serie de promesas incumplidas por parte de Walmart a los pobladores de la zona.
UNI Global Union, ha anunciado una jornada de acción global enfocada en Walmart a partir del próximo 19 de noviembre de 2013, jornada que tendrá su máximo apogeo el llamado Black Friday (29 de noviembre) fecha de inicio de la temporada de compras de fin de año en Estados Unidos.
* * * * *

No responses yet

sep 09 2013

Protesta en Decameron y Las Veraneras

Published by under Decameron,Las Veraneras,Noticias

 El pasado 7 Septiembre 2013 se desarrollo una protesta de los trabajadores y trabajadoras del Sindicato de Trabajadores de Industria Gastronómica, Hoteles, Restaurantes y Afines al Turismo SITIGHRA, acompañados por organizaciones sindicales como FESTSSABHRA-UITA, Frente Sindical Salvadoreño, FSS y CONFUERSA entre otras, en las inmediaciones de Hotel Decameron y Hotel Las Veraneras, exigiendo el reinstalo de trabajadoras y trabajadores despedidos, el respeto a la libertad sindical y el pago de prestaciones adeudadas a los trabajadores.

CLICK AQUI PARA VER VIDEO

No responses yet

sep 01 2013

HOTEL LAS VERANERAS RESORT, Un retroceso en el tiempo hacia el feudalismo.

Published by under Noticias

Don Jorge Zedán,–que en paz descanse- o Don “Koky” como se le recuerda cariñosamente, fue un empresario salvadoreño ampliamente conocido por ser fundador de Canal 12 a mediados de los años 80’s, desarrollo otras empresas reconocidas como Jardines del Recuerdo, Saltel, Ópticas Franklin y Hotel Las Veraneras, entre otras. Jorge Zedán fue conocido en El Salvador, como un empresario progresista, de esos que durante el conflicto armado que vivió el país, promovió la solución negociada tanto desde el ámbito público, como desde el ámbito privado y discreto. Desarrollo un estilo de comunicación más democrático y participativo desde Canal 12 donde dio oportunidad de desarrollo profesional a una generación de jóvenes periodistas, entre los que destacó el actual presidente de El Salvador, Mauricio Funes Cartagena.

Sin embargo, los trabajadores del Hotel Las Veraneras, lo recuerdan con afecto especial, sabía sus nombres y los saludaba fraternamente, daba un bono adicional al aguinaldo al final de año, el cual entregaba de manera personal saludando calurosamente a los trabajadores, ya fueron estos jardineros, camareras o personal de seguridad y oficina. Los pobladores de la Playa Los Cóbanos, -donde se ubica el Hotel Las Veraneras- también lo recuerdan organizando una fiesta de fin de año para todos los niños de la Playa, construyendo una Escuela con agua potable, o construyendo cantareras para abastecer de agua potable (dado  que el agua de los pozos de la zona es salada). Esos gestos del empresario, en una sociedad oligárquica donde el clasismo y la segregación han sido parte de la opresión económica, hicieron del empresario una persona muy apreciada que destacaba por su estilo contrario a lo dominante.

 

Don Jorge Zedán – que en paz descanse – Reconocido empresario salvadoreño, y Fundador del hotel Las Veraneras Resort. Foto de Archivo LPG.-

Don Jorge Zedán – que en paz descanse – Reconocido empresario salvadoreño, y Fundador del hotel Las Veraneras Resort.

Foto de Archivo LPG.-

Don Jorge Zedán falleció en marzo de 2012, (COPIA DE PARTIDA DE DEFUNCIÓN CLICK AQUI) y desde entonces el encargado de sus negocios fue principalmente uno de sus hijos, Larry Alberto Zedán. Los trabajadores empezaron a sentir que sus condiciones laborales desmejoraron, pero no solo eso, el trato empezó a cambiar drásticamente. Hace solo un par de meses, un trabajador de mantenimiento fue despedido luego que “Don Larry”  le preguntara por qué no había conectado un cable, y este le respondiera que no lo había hecho porque no tenía herramientas ni material apropiado. Inmediatamente fue despedido. Cuando el trabajador preguntó la razón, Luis Castillo gerente del Hotel dijo: “Cuando el rey habla, los súbditos callan”, y esa fue la explicación. La época en que el empleador era condescendiente había terminado, también termino el servicio de agua potable a la escuela pública que esta enfrente del Hotel y que éste proveía desde su construcción. Las cantareras comunitarias fueron retiradas, y adiós al bono de fin de año, las fiestas y los saludos fraternos. Más bien pareciera que el Hotel hubiese transitado hacia la época del feudalismo agrario cafetalero, en donde los dueños de las fincas se sentían reyes y trataban como vasallos a los trabajadores.

La Llamada al Presidente.

 

Una vez que los trabajadores del Hotel Las Veraneras sintieron el deterioro de sus condiciones de trabajo, empezó un proceso de organización discreto que concluyó con la formación del Sindicato SITIGHRA[1], donde participaron trabajadores de varios hoteles salvadoreños.

Presidente de El Salvador, Mauricio Funes Cartagena durante su programa “Conversando con el Presidente”. Foto: Transparencia Activa.

Adicionalmente, los trabajadores también acudieron a otras instancias. El presidente Mauricio Funes recibió en abril de 2013, una llamada durante su acostumbrado programa radial de los sábados “Conversando con el Presidente”, en la cual se denunciaban los abusos laborales en Las Veraneras. En esa ocasión el Presidente Funes prometió una inspección meticulosa, que más tarde realizó el Ministerio de Trabajo, el día 30 de abril de 2013. Esta inspección determinó que la empresa debía $17 mil dólares a 59 trabajadores del Hotel en concepto de no pago de vacaciones, días feriados, horas extras, horas nocturnas y tiempo compensatorio. En el siguiente programa, el Presidente anunció el cumplimiento de su promesa, el Ministerio de Trabajo había comprobado cientos de infracciones y mandaba al Hotel a subsanarlas. Sin embargo, la empresa se negó a cancelar la deuda. Cuando los inspectores quisieron regresar a corroborar el cumplimiento de las subsanaciones, el Gerente Luis Castillo, junto a su jefe de seguridad armado con una escopeta, les explicó a las autoridades que no les permitiría el ingreso. Cual si estuviera en una finca cafetalera del siglo pasado.

Las Veraneras Resort, ubicado a 90 kilómetros de San Salvador, en Playa Los Cóbanos, Punta Remedios departamento de Sonsonate, posee un exclusivo campo de golf, villas y residencial, así como un club de playa. Foto CEAL.

 

Desde entonces, los trabajadores sindicalizados han acudido a otras instancias, inclusive a la Fiscalía General de la República a denunciar al empleador por el delito de Desobediencia de Particulares. Sin embargo, éste sigue desafiando a las autoridades y a la institucionalidad democrática de El Salvador, con el agravante que procedió a despedir al Presidente del Sindicato SITIGHRA (del cual el Ministerio  ya ha ordenado su inmediato reinstalo).  Todo indica que Larry Zedán esta confabulando una operación de sustitución patronal, en la que planea deshacerse de su responsabilidad con el pasivo laboral de sus trabajadores, muchos de los cuales tienen más de 12 años de laborar para el Hotel, con el claro objetivo de  deshacerse del sindicato, cosa que a estas alturas es legalmente imposible a pesar de sus intentos.

 

Fraguándose una estafa.

 

A mediados del mes de Junio, el abogado de Las Veraneras y del grupo empresarial, Carlos Rodríguez [2], reunió a todos los trabajadores para proponerles que serían contratados por una nueva empresa y que para eso debían renunciar a las que hasta ese día les habían contratado, firmando una hoja de terminación de contrato donde daban fe que dichas empresas ya no les debían nada en ningún concepto. Esto fue rechazado de tajo por todos los trabajadores, quienes no solo manifestaron su descontento sino que se levantaron de dicha reunión.

 

En efecto, se ha podido corroborar la reciente creación de dos nuevas empresas donde Larry Alberto Zedán es el principal accionista. Estas son: Complejo Residencial Las Veraneras S.A. de C.V. inscrita el 17 de abril de 2013 en el Registro de Sociedades, y Hoteles y Restaurantes Las Veraneras S.A de C.V. registrada el 27 de Mayo de 2013 en a misma institución.

No obstante, la modalidad propuesta por el abogado Carlos Rodríguez, es prácticamente limpiar de deudas laborales las actuales empresas que operan en Las Veraneras, transfiriendo los pasivos laborales a las nuevas sociedades, sin garantías de pago para los trabajadores. Este abogado, deja claro que concibe estas relaciones como una forma de apropiación por parte del empleador, de los bienes que los trabajadores han acumulado en concepto de antigüedad y pasivo laboral.

 

LA SOLIDARIDAD EN ACCIÓN.

 

 

Pese a todas estas amenazas, los trabajadores sindicalizados del Hotel y Resort Las Veraneras, cuentan ya con el apoyo decidido de las organizaciones sindicales del sector alimentos aglutinadas en la Federación FESTSABHRA[3], la cual a su vez es afiliada de CSTS[4] y de la Unión Internacional de Trabajadores del Alimento –UITA-, sindicato global que representa a millones de trabajadores del sector HRCT (Hoteles, Restaurantes, Catering y Turismo) alrededor del mundo. Otras organizaciones como el MPR-12 (Movimiento Popular de Resistencia 12 de Octubre) y el Frente Sindical Salvadore

Llamamos a todas las organizaciones nacionales e internacionales a mantener su atención en el caso de Hotel y Resort Las Veraneras, así como de los futuros llamados de acción y solidaridad que pueda realizar el sindicato SITIGHRA.

 

* * * * *


[1]  Sindicato de Trabajadores de Industria Gastronómica, Restaurantes, Hoteles y Afines al Turismo.

[2] Aclaramos que Carlos Rodriguez abogado de Las Veraneras aunque homónimo, es una persona diferente a Carlos Roberto Rodríguez Salazar, un ex funcionario del Ministerio de Trabajo, también abogado de profesión.

[3]Federación Sindical de Trabajadores Salvadoreños del Sector Alimentos, Bebidas, Hoteles, Restaurantes y Agroindustria.

[4] Confederación Sindical de Trabajadoras y Trabajadores de El Salvador.

Foto: CEAL

* * * * *

No responses yet

jul 11 2013

Dra. Victoria Marina de Avilés, es elegida presidenta del Consejo de Administración de la OIT

Published by under Vicky de Avilés

OIT – GINEBRA – La 318.ª reunión del Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) eligió a Victoria Marina Velásquez de Avilés, Embajadora y Representante Permanente de El Salvador ante la Oficina de las Naciones Unidas en Ginebra, como su Presidenta para 2013-2014.

“Nos basaremos en las valiosas experiencias de mis predecesores para trabajar en el fortalecimiento de los objetivos fundamentales de la OIT, que ya todos conocemos pero que es útil recordar: empleo, protección social, diálogo social, tripartismo, y los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Nuestros esfuerzos se concentrarán además en examinar las prácticas institucionales de la organización, su gobernanza y su capacidad de investigación”, declaró Velásquez de Avilés después de su elección.

“Haremos todo lo posible y nos comprometemos plenamente para hacer de la justicia social una realidad en el mundo del trabajo, utilizando el trabajo decente como un medio para lograrlo”, agregó.

Velásquez de Avilés sustituye a Gilles de Robien, ex Ministro, Embajador responsable de la promoción de la cohesión social y representante del Gobierno de Francia, quien estuvo a cargo de la Presidencia del Consejo de Administración desde junio 2012.

Antes de su nombramiento como Embajadora en 2012, Velásquez de Avilés fue Ministra del Trabajo y Previsión Social de El Salvador. Ocupó el cargo de Viceministro del Trabajo y Previsión Social de 1979 a 1980. Entre 2003 y 2009, fue Primera Magistrada de la Corte Suprema de Justicia de El Salvador, y trabajó en la Sala de lo Civil de la Corte Suprema de Justicia de 2000 a 2003, donde ocupó la Presidencia a partir de 2002.

Magistrada de carrera, Velásquez de Avilés fue Procuradora para la defensa de los derechos humanos es su país de 1995 a 1998, Procuradora Adjunta de los derechos de los niños de 1992 a 1995.

Daniel Funes de Rioja, Vicepresidente Ejecutivo de la Organización Internacional de Empleadores (OIE), fue reelecto como Vicepresidente empleador. Luc Cortebeeck, Presidente de la Confederación de Sindicatos Cristianos en Bélgica, fue reelecto Vicepresidente trabajador. Los dos Vicepresidentes actuarán además como portavoces de sus respectivos grupos. Los tres formarán la Mesa del Consejo de Administración durante el período 2013-2014.

El Consejo de Administración es el órgano ejecutivo de la Organización Internacional del Trabajo. Se reúne tres veces por año, en marzo, junio y octubre y toma decisiones sobre la política de la OIT, determina el orden del día de la Conferencia Internacional del Trabajo, adopta el Programa y Presupuesto antes de su presentación a la Conferencia.

Está compuesto por 56 miembros titulares (28 Gobiernos, 14 Empleadores y 14 Trabajadores) y por 66 miembros adjuntos (28 Gobiernos, 19 Empleadores y 19 Trabajadores). Diez de los puestos gubernamentales quedan reservados a los Miembros de mayor importancia industrial (Alemania, Brasil, China, Estados Unidos, Francia, India, Italia, Japón, Reino Unido y Federación de Rusia). Los demás miembros gubernamentales, y los miembros empleadores y trabajadores, son elegidos por la Conferencia cada tres años. NOTA ORIGINAL CLICK AQUI

No responses yet

jul 07 2013

PROPONEN REFORMAS A LEY DE ASOCIOS PÚBLICO – PRIVADO

Published by under Noticias

A penas 15 días han pasado desde la entrada en vigor de la Ley Especial de Asocios Público Privados y el Ejecutivo ya está planeando solicitar reformas a la misma. El Consejo Nacional para el Crecimiento –CNC, integrado por siete de los más grandes empresarios del país y siete representantes del gobierno– se encuentra en el proceso de estructurar algunas reformas.

El secretario técnico de la Presidencia, Alexander Segovia, aseguró:
“El mensaje de unidad ya se mandó, y así fue visto en Washington, fue visto con buenos ojos que la ley haya sido aprobada con 84 votos, y la ley está aprobada por 84 diputados”. NOTA COMPLETA EN CONTRAPUNTO CLICK AQUI

No responses yet

jul 06 2013

Hablando de Economía en YSUCA. El movimiento sindical y su desarrollo histórico.

Published by under Luchas Obreras

El pasado 1 de julio en el programa de radio “Hablando de Economía” se abordó el tema “Los sindicatos en El Salvador” en el cual CEAL tuvo la oportunidad de aportar algunos puntos de vista.

En la entrevista se conversó sobre la organización sindical que existe en el país desde el siglo XX hasta la actualidad. “De 1917 a 1932 se dio todo un proceso de auge del sindicalismo en la conformación de las primeras organizaciones, federaciones, confederaciones”.
Desde una perspectiva histórica, algunos de los puntos tratados en esta emisión fueron: el derecho a la libertad sindical y el marco jurídico que existe en el país para respaldarlo; la pobre representatividad de la clase trabajadora en el Consejo Nacional de Salario Mínimo; ejemplos de logros alcanzados por la lucha sindical; también, se dieron datos sobre los avances que ha habido con el actual gobierno en cuanto a los sindicatos del sector público, “[ahora]…la tasa de sindicalización se ha duplicado, los sindicalizados han pasado como de 120 mil a 250 mil personas sindicalizadas y eso tiene que ver en el sector estatal”, declaró García.
Para escuchar el programa completo le invitamos dar click en los siguientes enlaces:

PRIMERA PARTE CLICK AQUI

SEGUNDA PARTE CLICK AQUI

No responses yet

jun 05 2013

Comunidades del municipio de Mejicanos El Salvador, se unen a movimiento global ante destrucción de Walmart

REPRODUCCION VIDEO CLICK AQUI

No responses yet

jun 04 2013

Walmart engaña, soborna y destruye el medio ambiente

Walmart es la principal cadena de tiendas en El Salvador y Centroamérica desde que adquirió hace casi 10 años las Despensas Familiares, Despensas de Don Juan e Hiper Paiz. Walmart había comprado todos sus supermercados ya construidos, pero en 2007 empezaron sus esfuerzos por construir  un Hiper mercado en las faldas del Volcán de San Salvador en San Ramón, Municipio de Mejicanos.

La ladera del volcán de San Salvador, es una zona con graves riesgos por inundaciones y deslaves. En 1934 se registró un deslave, sin registro de victimas al estar esa zona deshabitada. En Septiembre de 1982 cerca de 300 personas murieron tras un deslave que sepultó varias colonias de San Ramón. En 2008, las lluvias provocaron un desprendimiento de ladera y rocas de gran tamaño estuvieron cerca de crear una nueva desgracia.

Los cambios de gobierno municipal tras las elecciones de 2012, permitieron a Walmart iniciar la construcción que había sido rechazada por las comunidades, y que la municipalidad no había autorizado ante la negativa de  compañía de realizar obras de mitigación ambiental.  En 2012, dos juicios contra WalMart iniciaron en EE.UU. bajo la Ley que prohíbe prácticas corruptas en el extranjero dado que WalMex, la división México – Centroamérica, habría pagado cerca de 24 millones de dólares en sobornos para obtener permisos de construcción en México. Walmex, es la misma división que esta construyendo un Hyper mercado en las laderas del Volcán de San Salvador en Mejicanos.

Las comunidades salvadoreñas en el volcán de San Salvador, han luchado contra los riesgos que provocará la construcción de Walmart. Y ahora, estamos uniendo esfuerzos a los de otras comunidades y de trabajadores y trabajadoras de Walmart en muchas partes del mundo.

Existen fuertes presunciones que Walmart también podría haber usado sobornos para obtener los permisos de construcción en Mejicanos, mediante la financiación de campañas electorales municipales de candidatos más proclives de otorgarle los permisos de construcción. Aparte de ser una acción que pone en peligro la vida de miles de personas, la conducta de Walmart de comprobarse, sería una grave amenaza a la democracia salvadoreña y al ordenamiento jurídico, legal e institucional. Si tienes información, ayúdanos a recopilarla entrando a la página www.abusosmart.org tu testimonio será confidencial y podría ser usada en el juicio contra Walmart en Estados Unidos. También se podría recompensar a quienes proporcionen información para comprobar prácticas corruptas.

¡Exigimos que WalMart cumpla con sus promesas a las comunidades!

Tienes información sobre presuntos sobornos para obtener los permisos de construcción, DENUNCIALO! en:

www.ABUSOSMART.org

Obras de mitigación ¡YA!

No responses yet

jun 01 2013

VALORACIÓN SOBRE APROBACIÓN UNÁNIME DE LEY APP.

Published by under Asocios Público Privados

  • La Ley de Asocios Publico-Privados fue aprobada el pasado jueves 23 de Mayo de 2013 con 84 votos, y la concurrencia de todas las fracciones legislativas.
  • Consideramos que el FMLN impulsó cambios que disminuyen algunos de los riesgos de privatización y de efectos negativos en los consumidores, trabajadores y finanzas del Estado. Por ejemplo, excluir los servicios de educación, salud, seguridad, agua y la UES; así como someter a aprobación legislativa cada APP, tanto en sus contratos finales como en sus bases de licitación.
  • Sin embargo, pese a que la versión aprobada,  disminuyen la negatividad de la Ley con respecto a su versión original; en su esencia, sigue siendo una amenaza de privatización en tanto una mayoría parlamentaria coyuntural (sumando votos de la derecha parlamentaria, lo que es posible en cualquier momento de ésta y de otras legislaturas) podría eliminar las salvaguardas que el partido FMLN introdujo en la misma, o incluso, incluir aquellos servicios como salud, seguridad y educación que fueron excluidos en esta versión de la Ley.
  • Consideramos que la salvaguarda de los derechos laborales sufrió un retroceso con respecto a la Ley LACAP debido a que se permite subcontratar todos los servicios de un Asocio Público Privado (lo cual no era permitido por la Ley LACAP) y que un contrato de concesión no se puede dar por finalizado por infracciones recurrentes a los derechos laborales.
  • Consideramos un precedente nefasto la inclusión en la Ley el concepto de APP`s “AUTOSOSTENIBLES” eso quiere decir que se cobrará a la población por los servicios públicos administrados por los privados, a precios que garanticen para este una “rentabilidad adecuada al riesgo que asume correspondiente a las condiciones de mercado”. Con esto los privados impondrán precios por los servicios de los APP más allá del retorno de la inversión, sino también cobrando por los servicios públicos, altos precios que les proporcionen mucho más que una ganancia razonable. En esta forma los Servicios Públicos proporcionados por los APP pasarán a la esfera del mercado.
  • Permitir modalidades privatizadoras en sectores que no son esenciales, no evitará los impactos en las grandes mayorías. Los aumentos de cobros a los servicios como energía, aeropuertos, puertos y carreteras, acabaran impactando también en los bolsillos de las grandes mayorías, ya que los bienes de consumo básico necesitan transportarse y son impactados por el aumento de los cobros y por los aumentos de los precios de la energía.
  • Especialmente, creemos que la concesión de la construcción y operación de una nueva terminal aeroportuaria en el Aeropuerto Internacional El Salvador, AIES, debe ser objeto de una vigilancia permanente de las organizaciones sindicales y actuar de manera inmediata a nivel de la Asamblea Legislativa, en caso que las bases de licitación o contrato de construcción y operación, afecten los derechos laborales, los derechos a la libre competencia y a la libre elección de los consumidores de los servicios más convenientes. De la misma atención, debe ser objeto la eventual concesión del puerto de Cutuco y/o Acajutla.
  • Creemos que las energías limpias y de bajo costo, entre ellas la energía eólica y la energía geotérmica, son un sector Estrategico, que deben estar en manos del Estado y que de existir inversión privada, esta debe ser en condiciones que no se apropien o controlen estos bienes. El viento y la geotermia, son de los pocos recursos naturales que posee El Salvador para obtener energía y deben ser explotados de manera racional y en beneficio de la población.
  • Fundamentalmente, creemos que el problema de la falta de recursos en el Estado debe superarse de manera integral y sostenible en base a tres ejes:
  1. Reforma Fiscal Integral: Donde los grandes capitales paguen más y las clases de ingresos medios y bajos paguen menos. Combatir la evasión y la elusión (fraude) fiscal especialmente de las grandes empresas que actúan como colectoras del impuesto al consumo (IVA)
  2. Repensar la inserción de El Salvador en las relaciones económicas comerciales y globales: Eliminando los acreedores caros e intervencionistas como el FMI, BM y BID, o aquellos supuestos donantes (Como la Cuenta Reto del Milenio de EE.UU.) que intervienen en los asuntos internos del país y privilegiando las alianzas económicas y comerciales con el ALBA, Petrocaribe, Mercosur, CELAC y el grupo de países llamados BRICS (Brasil, Rusia, India, China y Sudafrica).
  3. Aumentar el crecimiento económico mediante una política salarial progresista: Para mejorar los ingresos fiscales, es necesario incentivar el mercado interno por vía de la demanda, mediante una política de expansión salarial especialmente entre los trabajadores de la empresa privada, aumentando los salarios mínimos, la negociación colectiva y la tasa de sindicalización,  para aumentar la capacidad de la clase trabajadora salvadoreña de procurarse condiciones dignas de alimentación, vivienda, salud, educación y recreación.

Animamos a todas las organizaciones sociales, sindicales y populares a seguir luchando contra la privatización, monitoreando y actuando proactivamente ante cada iniciativa de APP´s que llegue a la Asamblea Legislativa y exigiendo que se anteponga ante todo, los intereses de la población trabajadora.

Finalmente, agradecemos a todas las personas y organizaciones, dentro y fuera de El Salvador, que mostraron su solidaridad y rechazo a la iniciativa privatizadora denominada Ley de Asocios Público-Privados.

JUNIO 2013

ASOCIACIÓN CENTRO DE ESTUDIOS Y APOYO LABORAL, CEAL

No responses yet

mar 12 2013

10 RAZONES PARA DECIR NO AL ANTEPROYECTO DE ASOCIOS PÚBLICO PRIVADOS – APP-

Published by under Asocios Público Privados

  • Es un proyecto de dominación impulsado por el Gobierno de Estados Unidos para favorecer que las multinancionales norteamericanas controlen los pocos recursos que quedan en nuestros países. Esta siendo implementado en América Latina en los países con gobiernos pro-norteamericanos y en El Salvador bajo el llamado “Asocio para el Crecimiento”.
  • El modelo NO ES NUEVO YA EXISTE y ha traído graves perjuicios a los intereses nacionales, solo basta ver el caso de la GEO-ENEL en donde esta en peligro perder el recurso de la energía en el sub suelo y donde también se han puesto en grave riesgo los pocos recursos naturales que cuenta nuestro país.
  • El anteproyecto de Ley APP fue creado en el Consejo Económico y Social CES donde no hay representatividad legítima de los sectores sociales, sindicales ni populares. Entra en contradicción con la Ley LACAP que ya regula las Obras Públicas, Suministros  Consultorías, Concesiones y Arrendamientos en todo el aparato estatal incluyendo autónomas y alcaldías. La LACAP ya brinda el marco legal para atraer inversión extranjera. En todo caso solo debe mejorarse.
  • Los APP serían “AUTOSOSTENIBLES” con lo cual se refiere que se sostendrán con los ingresos de tarifas o valores cobrados directamente a los usuarios, los cuales deben cubrir los costos de operación más una “rentabilidad adecuada al riesgo que asume” (el ente privado) “correspondiente a las condiciones de mercado”. El problema no es sacar la Educación, la Salud y la Seguridad de la Ley de APP sino que por los servicios entregados a los privados se cobrará a la población.
  • Aunque se presentan como una alternativa a que los inversionistas financien las obras que no alcanza a cubrir el Estado, en realidad es un nuevo gasto en tanto el Anteproyecto establece que se destinará hasta el 8% del Presupuesto Nacional (1%) del PIB para Co-Financiar APP´s que se entregarán a los privados.
  • Los Derechos Laborales Básicos y Libertades sindicales son mencionados solo cosméticamente, como en el CAFTA. Un inversionista no puede perder un contrato si viola estos derechos de manera recurrente, también establece retrocesos a aspectos que ya la Ley LACAP ha regulado aunque de manera insuficiente en cuanto a derechos laborales.
  • Daría un poder factico a la oficina PROESA por sobre encima de las autoridades municipales, y sobre otros poderes del Estado en toda licitación que sobrepase 45 mil salarios mínimos (aproximadamente 10 millones de dólares). Las bienes de uso público o bienes fiscales entregados a los privados podría ser por plazos de hasta 40 años.
  • Crearía más burocracia al crear un nuevo ente fiscalizador de los APP (el OFAPP) que de paso entraría en contradicción con la Corte de Cuentas, las Superintendencias y otros entes reguladores del Estado.
  • La Crisis Económica Mundial que enfrentamos es fruto de la “Codicia” de los Capitalistas y de la baja capacidad adquisitiva de la Clase Trabajadora. No podemos esperar nuevas soluciones apostando a los viejos paradigmas neoliberales que han demostrado su fracaso y nos han llevado a la actual situación.
  • Proyectos como el ALBA no han necesitado la ley de APP para promover el desarrollo social en beneficio de los sectores más necesitados. Mientras que en Cuba la Ley 77 para atraer inversiones extranjeras establece que los bienes de las empresas extranjeras que invierten en ese país pueden ser expropiados por motivos de “Utilidad Pública o Interés Social declarados por el gobierno” y se grava a las inversiones extranjeras con impuestos sobre la renta del 30% (y hasta del 50% si explotan bienes no renovables). Asimismo con 14% sobre la renta para la Seguridad Social y del 11% por el uso de la fuerza de trabajo nacional que se dedica para educación. Es decir los inversionistas extranjeros en Cuba pagan entre el 55% y 75% de impuestos de sus ganancias y aún así han llegado a invertir grandes cadenas hoteleras y empresas petroleras.

DIGAMOS NO AL NUEVO SAQUEO, NO AL ANTEPROYECTO DE LEY APP -

HAGAMOS PATRIA ANTEPONIENDO LOS INTERES DE LAS MAYORÍAS POPULARES A LOS INTERESES DE LAS MULTINACIONALES.

PARA DIFUNDIR:

VERSIÓN ILUSTRADA EN PDF: 10RazonesNoAPP-Ilustrado

VERSIÓN TEXTO EN PDF 10razonesNoalAPP

No responses yet

mar 05 2013

La modernización del Aeropuerto no puede basarse en la discriminación laboral

Este día, el Frente Sindical Salvadoreño, la Confederación de Unidad de Trabajadoras y Trabajadores de El Salvador, CONFUERSA, el Sindicato de Trabajadores y Trabajadores de la Industria Aeroportuaria de El Salvador Similares y Conexos SITIAPES- entre otras – realizaron una acción de protesta frente a las oficinas administrativas de la CEPA para exponer que la anunciada modernización del Aeropuerto no se puede construir con base a la discriminación laboral y a la violación a los derechos laborales y las libertades sindicales.  Hace unos días se anunció el financiamiento de una ampliación del Aeropuerto Internacional de El Salvador mediante la llamada “titularización” por un valor de $58 millones de dólares. Sin embargo, mientras se hacen grandes planes para la terminal aérea, varias empresas privadas que actualmente son subcontratadas por CEPA en el AIES tienen un largo expediente de infracciones a las Leyes laborales y pese a la obligación legal de evitar la infracción a las leyes salvadoreñas, CEPA ha sido poco efectiva en hacer que estas empresas cumplan las mismas resoluciones del Ministerio de Trabajo y Previsión Social entre otros entes estatales.

LA MODERNIZACIÓN NO PUEDE CONSTRUIRSE SOBRE LA DISCRIMINACIÓN

Si CEPA ha sido incapaz de hacer cumplir las Leyes laborales y las resoluciones del Ministerio de Trabajo en favor de los trabajadores ¿Cómo puede esperarse que hará cumplir las leyes si concesiona más operaciones, o la misma terminal aérea a consorcios internacionales? Obviamente, el principal obstáculo para sus planes son sus propias limitantes.

Es por eso que las organizaciones sindicales acudieron a la Junta Directiva -máxima autoridad de la CEPA-, luego que de una reunión sostenida con el presidente de esta Autónoma, el pasado 23 de enero del corriente año, el Dr. Alberto Arene conformó una comisión conformada por los funcionarios: Francisco Martínez, asesor laboral; Dina Saca, Gerente Administrativo del AIES, Marco Cativo, encargado de bienestar laboral y la Gerente del Dpto. Legal del AIES, para atender una serie de problemáticas. Esa comisión no produjo ningún avance en la solución a los problemas. Lejos de eso, comentaron los sindicalistas que les han respondido con evasivas, suspensión de varias reuniones y finalmente les manifestaron que CEPA quieren tomar distancia de los problemas laborales en las empresas subcontratadas, lo cual violentaría las bases de licitación, los contratos, la Ley LACAP, la Ley de Aviación Civil, y el Código de Trabajo, todos instrumentos legales que obligan a CEPA a garantizar el cumplimiento de las Leyes – incluyendo las laborales-  a aquellas empresas con las cuales subcontrata operaciones Aeroportuarias cómo carga, seguridad y limpieza, entre otras.

El caso de AERODESPACHOS y su subcontratista CONINSERV (H A consultores inversiones y servicios) es el más grave de todos los casos denunciados, dado que esa empresa ha violado sistemáticamente los derechos laborales y despedido a 96 trabajadores para no negociar un contrato colectivo, CEPA ha prorrogado en dos ocasiones sus contratos, a pesar de existir causales legales de sobra para no hacerlo, tras haber determinado el Ministerio de Trabajo y Previsión Social que esta empresa cometió por lo menos 181 infracciones a diversas Leyes laborales. Esto ha sido del conocimiento de CEPA en todo momento y la falta de inacción de la autónoma, amenaza en convertirse en complicidad.

 

Secretaria General de FUERSA y dirigentes de SITIAPES brindan declaraciones a la prensa.

Por otra parte la empresa AEROJET ha iniciado con la misma dinámica despidiendo a 3 dirigentes sindicales de manera ilegal, al no seguir el debido proceso, cosa que ha sido señalada también por el Ministerio de Trabajo. La empresa se niega a corregir y CEPA se niega a exigir ella el cumplimiento de las disposiciones del Ministerio de Trabajo.

Las organizaciones han venido denunciando que la Empresa Estatal Autónoma CEPA desde el año 2001, es participé de la discriminación y aplicación de un doble estándar a los trabajadores del AIES, pues posé una gran cantidad de trabajadores sub contratados en las áreas de Seguridad, Carga, Limpieza entre otras. Aunque muchas de estas trabajadoras y trabajadores usan uniformes que dicen “CEPA” en un logo a la altura del pecho, en realidad son contratados por empresas privadas subcontratistas tercerizadas. Estos trabajadores no pueden acumular antigüedad, pues sus contratos se renuevan todos los años y eso les perjudica en aguinaldos, prestaciones y otros, poseen salarios, prestaciones, uniformes, calzado y equipo de seguridad -en menor cantidad y de inferior calidad- que el proporcionado a los trabajadores contratados por CEPA.

CEPA violenta el principio laboral básico de IGUAL SALARIO POR IGUAL TRABAJO al ser responsable de un doble estándar con los trabajadores que laboran en las operaciones aeroportuarias.

La Estatal Autónoma CEPA tiene el poder de exigir a las empresas subcontratistas mediante las bases de licitación, condiciones decentes para los trabajadores, en condiciones de igualdad con los demás trabajadores contratados directamente por CEPA eliminando la discriminación y cumplir con el principio de “igual trabajo, por igual salario”. Pero no lo hace. También CEPA podría contratar directamente a los trabajadores que sufren el doble estándar y que laboran para ella en el AIES, pero tampoco lo hace, y por eso la discriminación en contra de los trabajadores subcontratados persiste y se agrava cada día.

La modernización del Aeropuerto no solo debe procurar la satisfacción de las grandes empresas de aviación. Siendo los trabajadores la base de la operatividad, productividad y seguridad, no puede construirse una terminal segura y moderna sobre el sufrimiento y discriminación de miles de trabajadores subcontratados.

CEPA puede poner fin a la discriminación laboral en el Aeropuerto y no lo hace.

En base a todo lo anterior, las organizaciones sindicales exigieron a la Junta Directiva de CEPA que sesionaba en ese momento en un Hotel capitalino (cuando usualmente sesionan en la Sala de Sesiones de la JD en la Torre Roble) que enviará a un representante a recibir una carta en la cual plantearon sus demandas, las cuales se detallan a continuación:

-       Terminar definitivamente con el contrato con la empresa AERODESPACHOS DE EL SALVADOR y no permitir que otra empresa con vínculos a esta llamada CONINSERV (H A Consultores, Inversiones y Servicios S.A. de C.V.) sigan desarrollando sus operaciones en el AIES y la nueva empresa a que se le otorgue el contrato, debe contratar a los 96 trabajadores despedidos.

-       Hacer cumplir la ley a la empresa AEROJET, acorde a las recomendaciones de reinstalo del Ministerio de Trabajo en el caso del despido ilegal de directivos sindicales.

-       Igualar mediante las bases de licitación, las condiciones laborales, salariales, prestaciones, uniformes de los trabajadores subcontratados en las áreas de seguridad, carga, limpieza y demás del AIES, o preferiblemente proceder a la contratación directa por parte de CEPA.

Finalmente solicitaron establecer al enviado, el señor Salvador Villalobos, (Gerente de CEPA y Secretario de Actas de la Junta Directiva) un calendario de reuniones para dar seguimento a estos puntos.

SITIAPES exigió Contratación Directa y fin a la tercerización y discriminación.

* * * * *

 

 

No responses yet

Next »