Las intenciones la Compañía de Telecomunicaciones de El Salvador (CTE S.A. de C.V – AMERICA MÓVIL) conocida por su marca comercial CLARO propiedad del multimillonario mexicano, Carlos Slim, para disolver por vía judicial al Sindicato de Industria de Trabajadores de las Comunicaciones, SITCOM sufrieron un duro revés. La Sala de lo Constitucional de la Corte Suprema de Justicia, admitió un recurso de amparo por parte de SITCOM y decretó una medida cautelar consistente en la suspensión del acto reclamado por tratarse de una medida tomada por la Cámara 1º de lo Laboral de San Salvador que violenta el derecho constitucional de la libertad sindical de los trabajadores de las comunicaciones.

Mediante una resolución notificada el día 12 de enero de 2012, también indica que el Ministerio de Trabajo que debe abstenerse de continuar con la cancelación del registro del sindicato, y que en caso que ya hubiese iniciado el procedimiento debe inhibirse de continuarlo. A mediados de noviembre, el Ministro de Trabajo Humberto Centeno, ya había revocado una resolución anterior, en la había iniciado el proceso de disolución de SITCOM, en respuesta a gestiones de diversas organizaciones laborales y respondiendo a una intensa campaña internacional que UNI Global Union y otras organizaciones internacionales habían iniciado. La reciente resolución de la Sala de lo Constitucional de la CSJ, respalda y ratifica los argumentos jurídicos de la medida adoptada por el Ministro de Trabajo en revocar su anterior resolución y dota de toda legitimidad a SITCOM para continuar con su labor de representación de los trabajadores de las comunicaciones de manera normal.

Wilfrido Sánchez Campos, el magistrado presidente de la Cámara 1º de lo laboral de San Salvador, donde se tomó la decisión de disolver a SITCOM, también ha sido denunciado ante la Sección de Investigación Judicial de la CSJ por el sindicato, debido a que es el padre de Mario Sánchez Chinchilla, apoderado de CLARO, empresa que promovió el intento de disolución.

La resolución de la CSJ también pide que la Cámara 1º de lo laboral de San Salvador se pronuncie sobre las acusaciones del sindicato y también manda a informar a la empresa CTE-CLARO-AMERICA MÓVIL de las resoluciones y medidas cautelares emitidas.

La resolución emitida por la Sala de lo Constitucional de la CSJ, establece un precedente trascendental, debido a que la libertad sindical esta siendo reconocida a nivel de un derecho Constitucional y tutelado como tal frente a los intentos de una empresa multinacional de disolver la organización sindical que representa a los trabajadores.

El recurso de amparo fue promovido por dos dirigentes sindicales de SITCOM Carlos Alberto Oliva y José Rigoberto Orellana, ambos despedidos hace unos meses por CTE-CLARO luego de conocerse la resolución de la Cámara 1º de lo Laboral de San Salvador. Ambos dirigentes exigen también su reinstalación y el respeto a su calidad de directivos sindicales y son representantes de la decisión de cientos de trabajadores de las comunicaciones que no están dispuestos a aceptar las arbitrariedades de algunas autoridades judiciales influenciadas por los intereses de la empresa multinacional AMERICA MÓVIL.

El caso de los intentos de disolución de SITCOM por parte de la multinacional AMERICA MÓVIL se ha convertido en emblemático, no solo por la obstinación de la multinacional en destruir el sindicato, sino por los métodos utilizados que han incluido el tráfico de influencias familiares en los juzgados laborales y la circulación de una Lista Negra de dirigentes sindicales para que estos no sean empleados en las empresas subcontratistas de la multinacional. Copias de la Lista Negra han sido incluidas junto con los expedientes completos de los casos en quejas ante organismos internacionales como la OIT con sede en Ginebra y en el Punto Nacional de Contacto de la OCDE con sede en México D.F.

El Centro de Estudios y Apoyo Laboral CEAL, no puede más que felicitar el actuar de los magistrados de la Sala de lo Constitucional de la Corte Suprema de Justicia que han admitido el amparo de SITCOM y decretado medidas cautelares para defender la libertad sindical en El Salvador. Este es un hecho histórico que abrirá las puertas al respeto a los derechos labores y al mejoramiento de las condiciones de vida y empleo de la clase trabajadora, especialmente en el sector privado y en empresas multinacionales donde el antisindicalismo esta sumamente arraigado aún en el país. El derecho a la libertad sindical es el que posibilita la representación efectiva de todos los derechos laborales en general. Esta medida nos debe llenar de esperanza pues es un paso firme en la dirección del respeto a la institucionalidad laboral en El Salvador.

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El 15 de febrero de 2011, es una fecha histórica para el movimiento sindical global, ya que marcó lo que se ha conocido como la “Rebelión de Wisconsin” y la primera concentración de lo que hoy se conoce como el “Movimiento de Ocupación”. En este estado industrial del centro norte de Estados Unidos, con una tradición sindical bastante arraigada, el gobernador republicano Scott Walker decidió que para reducir el déficit fiscal haría recortes de salarios, pensiones, beneficios de salud y derechos de negociación colectiva a miles de trabajadores estatales, entre ellos maestros, policías, bomberos, empleados de transporte, etc. La respuesta fue que más de 80 mil personas OCUPARON el Capitolio de la Ciudad de Wisconsin, estudiantes, trabajadores, gente de las comunidades decidió poner un paro a la política de apretar el cincho a la clase trabajadora para pagar los platos rotos de los rescates financieros.

La Rebelión de Wisconsin, fue deliberadamente ignorada en los grandes medios mundiales en Febrero 2011 pero marco el inicio del movimiento de ocupación en EE.UU.

Esto no cayó en gracia a la clase trabajadora de Wisconsin, porque desde que se desató la crisis financiera de 2008, 3 millones de Estadounidenses perdieron sus casas, el 10% esta sin empleo y el gobierno ha inyectado a la banca billonarios rescates financieros. La llamada crisis, en realidad debemos llamarla por su nombre, es el resultado la codicia de los banqueros estadounidense, que a finales de los 90´s y principios de este siglo, se fueron por el mundo vendiendo billones de dólares de deudas incobrables cual si se tratase de deuda cobrarle, infectando a la banca internacional y  creando una burbuja que tarde o temprano habría que explotar.

Los grandes señores de la banca quienes se presentan como la elite de las elites capitalistas, ahora son señalados como los principales objetivos de las protestas. La decisiones en España unos meses después de poner en segundo plano los derechos a la educación, a la salud y a la protección social por debajo de la obligación del Estado no solo de pagar sus deudas, sino de garantizar las deudas del sector financiero, desató la segunda gran oleada de protestas anticapitalistas del año, en lo que se conoció como el movimiento de Indignados.

Madrid, Londres, Bruselas, Berlin, Paris, Roma, Los Angeles, Washington y hasta Nueva York con el famoso “Ocuppy Wall Street”, son solo algunas de las ciudades que han sido los escenarios de los movimientos de Indignados y de Ocupación.

Pero que pasa en El Salvador?. Ciertamente la situación no es muy diferente, la banca, y los grandes empresarios han evadido por décadas pagar impuestos al Estado para que este pueda cumplir con sus responsabilidades sociales, crear más escuelas con condiciones que puedan sacar a los niños de los riesgos de la delincuencia, o crear programas para prevenir el auge de la violencia, brindar más seguridad en las comunidades, promover la formación técnica y vocacional y promover el empleo decente. Los grandes empresarios y banqueros se han enriquecido en forma proporcional y paralelamente al mismo tiempo que el país se sumerge en la vorágine de la crisis social, económica y de la violencia.

Por eso, la clase trabajadora salvadoreña debe poner un basta ya! A esta situación de inequidad e injusticia y exigir un nuevo rumbo en cuanto a políticas sociales del Estado y del Gobierno salvadoreño.

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FSS se concentra frente a la ANEP

El día de ayer, mientras en la Asamblea Legislativa se preparaba la plenaria que definiría la decisión sobre la Reforma Fiscal Parcial, que afectaría inicialmente el impuesto sobre la renta; el Frente Sindical Salvadoreño, FSS una coalición de sindicatos, organizaciones campesinas y comunitarias se concentraron frente a la sede de la Asociación Nacional de la Empresa Privada ANEP para exigir el cese a la oposición a la propuesta promovida por el partido de izquierda FMLN y después por el Ejecutivo. En días anteriores, ya el FSS se había mostrado en favor de aumentar la deducción fija a $1,600 para todo trabajador con ingresos inferiores a los $758 mensuales sin comprobación alguna y que para aquellos trabajadores que pasan de $758 mensuales la deducción de los $1,600 sea a partir de la comprobación de los gastos de salud y educación. También coincidieron en aumentar la tributación a las personas que sobrepasan ingresos de $ 6 mil dólares mensuales y demandaron crear condiciones favorables a la micro y pequeña empresa, y poner especial atención en los grandes contribuyentes.

Organizaciones campesinas se concentran frente a ANEP

Durante la protesta los sindicalistas hicieron incapié en los datos hecho públicos los últimos días; es falso que los grandes contribuyentes aporten más actualmente. El BID y el Instituto Centroamericano de Estudios Fiscales ICEFI ha ratificado que la ANEP miente, cuando afirma lo anterior. Según el estudio reciente de estos dos organismos internacionales, las 42 empresas más grandes que reportan ingresos de 6 mil millones de dólares aportan menos del 11 por ciento de sus ingresos, muchas incluso crean mecanismos truculentos para evadir el impuesto o pagar cantidades insignificantes  (Elusión Fiscal) tal es el caso de una reconocida Telefónica que pagó $ 500 dólares al año y otros 27 grandes contribuyentes (empresas) que de grande solo tienen la avaricia, ya que pagan cantidad de impuestos ínfimas. Mientras, la clase trabajadora asalariada, de ingresos medios y bajos, esta dando al Fisco, hasta el 30% de sus ingresos. Lo aberrante de la situación fiscal salvadoreña debe empezar a cambiar, y ponerse a tono con esta exigencia de nación. Esa fue la principal demanda del FSS a la ANEP.

Ya entrada la tarde, intensas negociaciones legislativas previas desarrolladas por el FMLN y la Secretaria de Asuntos Estratégicos de la Presidencia alcanzaron los votos necesarios para aprobar la reforma. La plenaria del día de ayer aprobó con 66 votos de todos los partidos – menos ARENA – el paquete de reformas que beneficiarán a las personas que ganan menos de $500 dólares al mes, al dejarlos exentos de tributar el impuesto sobre la renta, e incrementa progresivamente a partir de quienes ganan 6 mil dólares al mes. Asimismo, aumenta del 25% al 30% el impuesto de renta a las grandes empresas y trata de cerrar los agujeros que permiten la evasión y la elusión fiscal practicada hasta ahora principalmente por estos grandes contribuyentes. Por lo menos $ 167 millones de dólares adicionales ingresarán el próximo año con estas medidas a las arcas del Estado. Estos fondos se espera sean destinados a los programas sociales, de apoyo al desarrollo económico y que en la misma medida sea perseguida la corrupción y el despilfarro en las dependencias estatales, y que el gobierno tenga los fondos necesarios para convertirse progresivamente en un “Buen Empleador” con los trabajadores estatales, especialmente con aquellos de más bajos ingresos.

Concentración en colonia San Benito, rumbo a la ANEP

El paso dado el día de ayer, aunque esperanzador y en la linea correcta; es insuficiente. Existen otros temas igual de duros que mover en materia fiscal, por ejemplo el impuesto a artículos suntuarios, a los grandes patrimonios, a las grandes propiedades son algunos puntos pendientes. Es importante que las organizaciones sindicales sigan manteniendo en su agenda el tema de la Reforma Fiscal Integral el cual debe ir de la mano con una política social eficaz y de apoyo al desarrollo económico y del mercado interno. Pero por el momento, no podemos dejar de saludar el avance alcanzado y el protagonismo demostrado por las organizaciones sindicales progresistas, en el momento y la dirección pertinente a sus propios intereses de clase.

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MINISTERIO DE HACIENDA, PRIMERA CARTERA DE ESTADO CON CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. Haz click aquí para escuchar el Programa ALZA TU VOZ del 13 de diciembre del 2011

MINISTERIO DE HACIENDA, PRIMERA CARTERA DE ESTADO CON CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

La Administración Pública en El Salvador, estuvo hasta 2007 bajo el impedimento legal para permitir la organización sindical de los empleados públicos. Con la ratificación de los convenios 87, 98, 135 y 151 de la OIT y su entrada en vigencia en los años siguientes, los obstáculos legales fueron cediendo y con la llegada de la administración actual el 1º de Junio de 2009, el Ministerio de Trabajo de El Salvador empezó a registrar a las organizaciones sindicales que así lo solicitaron.

Siguiendo los procedimientos establecidos en el código de trabajo, todo sindicato que representa a más del 51% de los trabajadores y trabajadoras de una empresa o centro de trabajo, tiene derecho a negociar con el patrón o empleador, un Contrato Colectivo de Trabajo. Este Contrato Colectivo, implicará una serie de normas adicionales al Contrato Individual que otorgará a la colectividad de trabajadoras, prestaciones sociales y económicas adicionales al mínimo que establece la Ley, las cuales se acordarán en un proceso de negociación entre el sindicato titular y los representantes patronales. El Contrato Colectivo da estabilidad a la clase trabajadora y hace mediante reglas más transparentes, más eficiente un centro de trabajo.

Todo esto era imposible en la Administración Pública, pero con el surgimiento de los sindicatos a partir de 2009, estos fueron de forma natural, agremiando a los trabajadores y trabajadoras estatales y alcanzando la mayoría necesaria para la Contratación Colectiva. En la actualidad son varias las dependencias en donde se esta desarrollando procesos de negociación colectiva. Sin embargo, ha sido el SINDIACTO DE TRABAJADORES DEL MINISTERIO DE HACIENDA SITRAMHA el primero en alcanzar la culminación de la negociación del contrato colectivo de trabajo.

Antes de 2007 y aún en la década de los 80´s los trabajadores estatales se conformaban en ASOCIACIONES las cuales a pesar que fueron muy importantes en la lucha reivindicativa, contaban con el impedimento de tener Contratos Colectivos. Algunas en base a la fuerza y la representatividad alcanzar acuerdos que hacían las veces de los contratos y representaron a sus agremiados, pero a finales de la década de los 90´s los gobiernos neoliberales fueron acabando con estas asociaciones.

A pesar que la actual administración aplicó el levantamiento de los obstáculos jurídicos y políticos para la sindicalización de la administración pública, negociar los Contratos Colectivos a los sindicatos no esta siendo fácil. SITRAMHA se vio en la necesidad de acciones de hecho, como una HUELGA en las aduanas de todo el país para poder culminar este proceso.

Sin embargo, el precedente esta siendo establecido y más sindicatos ahora marcharán hacia la consecución de más contratos colectivos en más dependencias estatales.

Centro de Estudios y Apoyo Laboral – CEAL-

¿Tú o tu organización les interesa suscribir la nota abajo dirigida al Presidente del BANCO MUNDIAL por el caso de Pacific Rim?

ENVIA UN CORREO DE CONFIRMACIÓN A: John Cavanagh: jcavanagh@igc.org

Será enviada el 15 de Diciembre de 2011 con motivo de la protesta frente al BANCO MUNDIAL por el caso de PACIF RIM en El Salvador.

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TEXTO DE LA CARTA

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Robert Zoellick, Presidente, Banco Mundial

Meg Kinnear, Secretario-General, CIADI

V.V. Veeder, Presidente del Tribunal

Brigitte Stern, Miembro de Tribunal

Guido Santiago Tawil, Miembro del Tribunal

VIA Correo Electrónico IcsidSecretariat@worldbank.org

Esta petición está firmada por más de XXX organizaciones de la sociedad civil. Escribimos en solidaridad con las comunidades en El Salvador que han trabajado por medio de procesos democráticos para frenar un proyecto de minería de oro que incluye el uso de cianuro que amenaza con envenenar el medio ambiente de las comunidades locales así como el río Lempa, que constituye la fuente de agua más importante del país.

En lugar de cumplir con el proceso de aprobación en materia ambiental de El Salvador, la compañía canadiense Pacific Rim entabló una demanda bajo el Tratado de Libre Comercio entre Centroamérica, Estados Unidos y la República Dominicana (el DR-CAFTA por sus siglas en inglés). Pacific Rim está demandando compensación del gobierno de El Salvador que podría llegar a cientos de millones de dólares. Abusando del proceso para atraer jurisdicción bajo el DR-CAFTA, Pacific Rim mudó su subsidiaria de las Islas Caimán al estado de Nevada en los Estados Unidos.  El caso será decidido por un tribunal del Centro Internacional de Arreglos de Diferencias Relativas a Inversiones (CIADI) del Banco Mundial.

Pacific Rim está usando al CIADI y las reglas inversionista – Estado de un tratado de libre comercio para socavar un debate nacional y democrático en torno a la sustentabilidad de la minería en El Salvador. Estos asuntos no deberían de ser decididos por un tribunal de arbitraje como el CIADI. En el transcurso de la intervención de Pacific Rim en los asuntos políticos de El Salvador, cuatro activistas ante la minería han sido asesinados.

Estamos en solidaridad con estas comunidades y el gobierno de El Salvador en su demanda de que su proceso doméstico de gobernabilidad y su soberanía nacional sean respetados, y por lo tanto que este caso sea desechado. Estamos del lado de la democracia.

El pasado 15 de noviembre, el partido FMLN presentó una iniciativa legislativa para eximir del pago de impuesto sobre la renta a personas que ganan mensualmente menos de $ 500 dólares, gravar con el 30% de impuesto a aquellas personas jurídicas (Empresas) que ganan de $ 2 millones de dólares al año, mantener el 25% de impuesto a las empresas que ganen menos de esa cantidad y grabar con un o.8% sobre ingresos a aquellas empresas que lleven dos años reportando “perdidas”. Según sus promotores, este conjunto de medidas permitiría ingresar a las arcas del Estado cerca de $ 80 millones de dólares  anuales que servirían para programas sociales, pagar maestros que fueron ingresados a plazas permanentes, pagar más policías, médicos y otros necesidades relacionadas a la reforma de salud y los programas en beneficio de los estudiantes de educación primaria que impulsa el Ministerio de Educación. Por otra parte, y para no quedarse atrás, el Ejecutivo, propuso también una medida similar el pasado 2 de diciembre. En cadena nacional Mauricio Funes anunció una propuesta de modificación del impuesto sobre la renta bastante parecida a la del FMLN consistente  en que las personas asalariadas que ganan menos de $503 dólares estarían exentas de pago, aumentando en 11 dólares el impuesto de quienes ganen entre 2 mil 79 y 6 mil 200 dólares mensuales y concentrando los aumentos de impuestos en la que los que ganen más de 6 mil 200 dólares al mes.

Protesta en Febrero 2011 frente a sede de ANEP

Todas estas medidas, constituyen un intento parcial de mover hacia adelante la tan mencionada REFORMA FISCAL que ya en enero de 2011 el Ejecutivo había anunciado que intentaría concensar al interior del Consejo Económico y Social CES con la empresa privada. Pero que de no lograrlo, llevaría sus propuestas al terreno legislativo.

Por su parte la empresa privada representada en ANEP no ha cedido un ápice al gobierno en este tema, ni siquiera en las propuestas que persiguen mejorar los ingresos del Estado para invertir en Seguridad Pública. A finales de Mayo de 2011, ANEP coqueteó con el Ejecutivo al mostrar interés por el impuesto de seguridad al estilo Colombiano, sin embargo estos coqueteos, al parecer solo fueron un acercamiento para presionar por cambios en el gabinete. Cambios, que según fuentes allegadas a Casa Presidencial el principal punto de honor fue el relacionado a la Ministra de Trabajo, Victoria Marina de Avilés quién había causado la ira de los grandes empresarios, al no mostrar apoyo por el aumento de la jornada de 12 horas a las trabajadoras de la maquila. Pasada esta coyuntura, ANEP volvió a su posición inflexible acusando al gobierno de despilfarros y medidas populistas, recomendando inclusive, abandonar varios programas sociales y de inversión iniciados con esta administración.

La ANEP y los partidos de derecha, han torpedeado cualquier posibilidad de consenso en el tema fiscal ya sea a nivel del CES o a nivel de la Asamblea Legislativa. Así el Ejecutivo ha pagado caro, no tener en el CES una representación amplia de organizaciones sociales beligerantes y comprometidas con la defensa de los intereses de la clase trabajadora. Al convocar a dicho Consejo únicamente organizaciones sindicales bajo control patronal o mediatizadas, el Ejecutivo se inflingió un autogol al quedarse sin equilibrio frente a los grandes empresarios.

Por otra parte, las diversas organizaciones sindicales en el Sector Público quienes en su mayoría obtuvieron personalidad jurídica por parte del Ministerio de Trabajo a partir de la entrada de esta administración el 1º de junio de 2009, de manera natural han ido incrementando sus reivindicaciones hasta plantear negociaciones de Contratos Colectivos en Ministerios y otras dependencias de la Administración Pública, o nivelaciones salariales para maestros y empleados de la Salud.

La esperanza ya no alcanza... SITRAMHA 1º de Mayo 2011

La lucha por Contratos Colectivos en el sector de la administración pública –como el caso del Sindicato del Ministerio de Hacienda- es necesaria y muy importante, ya que actualmente solo existe esta regulación en las empresas estatales autónomas. Los Contratos Colectivos son necesarios en la Administración Pública y en las empresas privadas para regular de manera particular, beneficios sociales y salariales a las trabajadoras y trabajadores por la vía de la organización sindical, y así dar certeza y certidumbre a la clase trabajadora. La lucha por todas estas reivindicaciones han traído tensiones entre actores sociales y políticos que en otro momento hubiésemos pensado que se tratarían de aliados naturales. Y nos referimos a las organizaciones sindicales del Sector Público, a los funcionarios del Ejecutivo (algunos más cercanos al presidente, otros más cercanos al FMLN) y al mismo partido FMLN.

Por su parte, es innegable que el FMLN y algunos de sus funcionarios y alcaldes, no han tenido una relación constructiva y de respeto con las organizaciones sindicales en ciertas dependencias de Estado y municipios. Las tensiones alcanzaron la misma Asamblea Legislativa, a quién la OIT en su más reciente informe sobre Libertad Sindical de noviembre 2011 no solo pidió el reinstalo y pago de salarios caídos a Luis Ortega, Secretario General de SITRAL, sino además reprochó que la Asamblea tiene “el deber de adoptar una actitud ejemplar en lo que respecta a la garantía del ejercicio de los derechos sindicales consagrados por los Convenios núms. 87, 98, 135 y 151 de la OIT, máxime cuando se trata de la Asamblea Legislativa que es el Poder del Estado que ha aprobado y ratificado estos convenios fundamentales” es de hacer notar que el mencionado dirigente sindical era un asesor de la fracción legislativa del FMLN a quién no se le prorrogó su contrato luego de incorporarse a la Junta directiva del sindicato de trabajadores legislativos, SITRAL. También salta a la vista, el caso de los sindicatos SITCOM y SITRAVX que fueron despojados de su personalidad jurídica por el Ministro de Trabajo Humberto Centeno atendiendo las pretenciones de las empresas CTE-TELECOM (América Móvil, propiedad de Carlos Slim) y AVX-Kyocera. Ambas multinacionales habían desplegado sus influencias en los Juzgados Laborales y en la Camara 1º de lo Laboral de San Salvador para lograr la disolución de ambos sindicatos. En este punto hay que hacer notar que esta medida fue rectificada posteriormente por el titular de trabajo, mediante una revocatoria de su propia decisión que devolvió la personalidad jurídica a SITCOM y SITRAVX, luego de las denuncias de los sindicalistas que alcanzar eco incluso a nivel internacional. Esto al menos denotaría de parte del Ministro, una madurez política para rectificar lo actuado en graves casos que implican la libertad sindical.

Pero no solo el FMLN ha tenido desaciertos en esta nueva coyuntura política en el ámbito laboral. Por ejemplo entre los sindicatos del sector público ha sido notoria la falta de conciencia de que no se puede presionar por mejores condiciones laborales sin tomar en cuenta que el Estado salvadoreño esta quebrado fiscalmente. Y esto es una  realidad aún antes que asumiera la actual administración. Somos el país que menos tasa impositiva tiene de América Latina por tanto el presupuesto Estatal esta desfinanciado y endeudado. A veces los reclamos de las organizaciones del sector público pareciera que explican la negativa de los funcionarios públicos a no querer dar mejores prestaciones y salarios a los empleados públicos, por pura intransigencia y/o falta de voluntad. Pero lo cierto es que es claro, que El Salvador tiene un serio problema fiscal y presupuestario como país y esto es un hecho inobjetable. Esto de ninguna manera  trata de negar que los trabajadores merecen mejores remuneraciones, y que el Gobierno salvadoreño ha mantenido a grandes sectores laborales en una precariedad muy grave y teniendo grandes desigualdades entre altos funcionarios y trabajadores. Ciertamente, también hay que luchar contra la corrupción y el despilfarro, pero el Estado Salvadoreño necesita de manera URGENTE un aumento en los ingresos por vía de la Reforma Fiscal.

El punto es que, para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores del Estado,  hacer de este un BUEN EMPLEADOR, y mejorar las posibilidades que el Estado cumpla de manera eficiente con sus responsabilidades sociales incluyendo la Salud, Educación y la Seguridad Pública, tiene que existir una URGENTE recomposición de los alianzas políticas y sindicales entre las organizaciones sindicales del Sector Público, el Ejecutivo y el FMLN.

En nuestra percepción, lo ideal sería que la fracción legislativa del FMLN tuviera como aliado y grupo de presión, a las organizaciones sindicales del sector público en este intento de promover la reforma fiscal que esta pretendiendo avanzar aunque sea parcialmente con la reforma del impuesto sobre la renta.

Por su parte, a los sindicatos del sector público les debería interesar de manera directa que el Estado tenga recursos suficientes para sus responsabilidades sociales y para ser un buen empleador. El escenario ideal para hacer avanzar una Política Laboral y Fiscal progresista sería recomponer las alianzas entre el Ejecutivo, el FMLN y las organizaciones del sector público para hacer un frente común de cara a la derecha legislativa y los grandes empresarios que no quieren pagar impuestos.

Todo lo anterior pasa por un ejercicio de crítica y autocrítica, por una parte el FMLN debe reconocer que algunas acciones no han sido las mejores en ciertos casos, hablando de sus relaciones con el movimiento sindical y de ser posible tomar medidas para remediar los efectos. Esto debería interesarle, incluso de cara a las cercanías del evento electoral. Por otra parte para las organizaciones sindicales del Sector Público, es urgente reconocer, que la lucha de clases en esta coyuntura no es prioritariamente contra funcionarios públicos. El adversario principal, son los grandes empresarios que no quieren pagar impuestos al Estado, esa oligarquía a ultranza que prefiere gastar e invertir fuera del país con tal de no pagar impuestos para que el Estado pueda dar un buen servicio a la población y de paso ser un buen empleador con los trabajadores y servidores públicos. Igual haría muy bien a las organizaciones del Sector Público, ser más solidarias con las organizaciones sindicales y trabajadores del sector privado, a quienes las empresas multinacionales aliadas con la oligarquía hegemónica local mantienen con niveles salariales y de explotación vergonzosos y que no han retrocedido ni un ápice en su arraigado antisindicalismo.

Los salarios en el sector privado son de hambre, mientras CAMTEX anunció el aumento de las exportaciones del sector maquila, a pesar de no haber aumentado la jornada a 12 horas cómo pretendieron en 2010

Por último, si el Estado tiene mejores ingresos es más fácil exigirle mejores prestaciones para los trabajadores. Si las organizaciones del Sector Público, se vuelven en un aliado de los esfuerzos por hacer avanzar la reforma fiscal, estas estarán obviamente en una mejor posición para reclamar mejores prestaciones laborales. Esta también es una reflexión sobre una estrategia sindical más efectiva.

Los retos están planteados, los resultados de esta coyuntura denotarán el desarrollo de las habilidades y madurez de los actores políticos y sindicales, pero más importante aún, esta en juego la viabilidad de un Estado que pueda responder a las necesidades urgentes del momento histórico que vivimos en materia de política social, desarrollo económico y seguridad pública.

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PAN LIDO: Un Antisindicalismo Arraigado. – Haz click aquí para escuchar el programa. Programa Alza Tu Voz del 06 de diciembre del 2011.

PAN LIDO: Un Antisindicalismo Arraigado

Seguramente para todos es fácil de ubicar, uno de los productos más conocidos de la industria del alimento de El Salvador, nos referimos a PAN LIDO una empresa fundada hace 65 años propiedad de la familia Molina-Martínez, que durante décadas se ha posicionado en el mercado con diferentes productos derivados del pan.

Para muchos, también será fácil identificar, que esta empresa posee una planta principal en el Boulevard del Ejercito en la zona industrial de Soyapango. Pero más allá de sus trabajadores que viven en carne propia una dura realidad, es importante dar a conocer que dicha empresa incumple una serie de estandares laborales tales como el de igual trabajo por igual salario, mediante la subcontratación de personal en empresas tercerizadas, creadas por los mismos dueños. De esta manera, los dueños de la empresa pagan menos prestaciones y un menor salario a trabajadores contratados bajo empresas como FAMOLCA, SUPAN, ALINVASA y ROBIC por mencionar algunas, dado que los trabajadores de PAN LIDO, poseen la representación de un sindicato llamado SELSA que desde los años 60´s ha sido firmante de un Contrato Colectivo de Trabajo que brinda prestaciones adicionales a la ley a los obreros y obreras de PAN LIDO.

Por otra parte, diferencias familiares entre los dueños de PAN LIDO dejaron en la calle hace exactamente un año, a 500 trabajadores de la empresa DIGAPAN -otra subcontratista de PAN LIDO- que se encargaba de la distribución de los productos en todo el país. Estos trabajadores, aún están luchando judicialmente, para que la familia MOLINA-MARTÍNEZ responda por sus obligaciones laborales.

Más recientemente, en el mes de Julio de este año, el SINDICATO SELSA desarrollo una HUELGA llevando rigurosamente el PROCEDIMIENTO LEGAL para llegar a ejercer este derecho consagrado en las leyes nacionales y los convenios internacionales. La HUELGA tuvo una duración de 12 días y es importante mencionar que durante la misma uno de los gerentes de PAN LIDO, mediante una acusación calumniosa, promovió la captura de su secretario general ATILIO JAIMES PÉREZ con el objetivo de amedrentar y atemorizar a los trabajadores, la gran mayoría mujeres, que desistieran de la lucha por un aumento salarial. Esto no sucedió, y tras la
captura que duró 4 días la empresa aún se reusó a sentarse a dialogar con sus trabajadores

La empresa actualmente, ha promovido juicios laborales para intentar despedir a dirigentes sindicales y cobrarles una suma exorbitante, por el hecho de haber hecho uso de un derecho reconocido por las leyes nacionales e internacionales. Peor aún, siendo una obligación de la empresa, negociar cada 3 años un Contrato Colectivo para dar prestaciones sociales y salariales a sus empleados, esta se muestra intransigente y desafiante.

A pesar de ser una empresa salvadoreña y con más de 6 décadas de trayectoria, la empresa LIDO se ha vuelto en un verdadero verdugo de la clase obrera salvadoreña, mostrando un ANTISINDICALISMO tan arraigado que nos hace pensar en la necesidad de una campaña
de información a los consumidores en El Salvador y en el extranjero para dar a conocer estos abusos laborales.

                                      Centro de Estudios y Apoyo Laboral – CEAL-

LUCHANDO POR EMPLEO DIGNO PARA LOS JÓVENES EN LOS CALL CENTERS. – Haz click aquí para escuchar el programa. Programa Alza Tu Voz del 29 de noviembre del 2011.

LUCHANDO POR EMPLEO DIGNO PARA LOS JÓVENES EN LOS CALL CENTERS.

Hace un poco más de un año, en Septiembre de 2010, un grupo de jóvenes trabajadores del Call Center de Telefónica –ATENTO- iniciaron la conformación de una seccional del Sindicato de Industria de Trabajadores de las Comunicaciones SITCOM, obteniendo el día 26 de septiembre su registro legal como seccional.

La empresa ATENTO es reconocida a nivel nacional por ser uno de los Call Centers donde las condiciones de explotación son más agobiantes. Existe una gran cantidad de estrés por el mismo tipo de trabajo, donde se atiende telefónicamente a los usuarios de diversas empresas telefónicas, bancarias, aerolíneas, de energía, entre otras, es una de las características más esenciales de este trabajo.

Cerca de 1,200 jóvenes laboran en ATENTO, la mayoría, están trabajando para costear sus estudios universitarios. La empresa tiene una política de alta rotación laboral ya que esta reciclando constantemente la fuerza de trabajo en gran medida para poder seguir pagando salarios muy bajos y deplorables a los jóvenes trabajadores y para que estos no acumulen antigüedad.

La empresa ATENTO no solo mantiene a la juventud sumida en empleos precarios, sino también ha irrespetado la libertad sindical, a pesar que el sindicato le ha propinado importantes derrotas en el terreno jurídico. El sindicato SITCOM se ha sobrepuesto a los intentos de los abogados de la empresa a disolver el sindicato, también ha derrotado los esfuerzos por formar un SINDICATO AMARILLO controlado por los jefes. Asimismo mantiene denuncias en la Corte Suprema de Justicia, contra los abogados de la empresa por utilizar tráfico de influencias familiares en los Juzgados laborales. En fin, la lucha por dignificar el empleo para los jóvenes en una empresa de este tipo ha sido difícil y ha incluido interponer varias denuncias ante organismos internacionales como la O.I.T. y la O.C.D.E. con el apoyo de organizaciones internacionales como UNI Global Union.

A pesar de las dificultades, esta lucha poco a poco va dando sus frutos. Cada día esta incrementándose la conciencia, que el hecho de tener la oportunidad de trabajar, no da a las empresas el derecho de abusar de la necesidad de los jóvenes. Esta conciencia es el motor de los cambios para dignificar el empleo para la juventud salvadoreña, por lo que también es importante rechazar todas aquellas iniciativas de ley de parte de los partidos de derecha en la Asamblea Legislativa, los cuales proponen, dar oportunidad de un primer empleo a los jóvenes a cambio de reducir sus derechos laborales y sus prestaciones sociales.

 Centro de Estudios y Apoyo Laboral – CEAL-

El Sindicato de Trabajadores por Establecimiento del Aeropuerto Internacional de El Salvador (SITEAIES), Sindicato de de Trabajadoras y Trabajadores de la Industria Aeroportuaria de el Salvador, Similares y Conexos (SITIAPES) y su Seccional por Empresa Aerodespachos El Salvador S.A de C.V., y el Sindicato de Gremio de Trabajadores de la Limpieza (SIGTRASEL)

Ante las declaraciones irrespetuosas y sin fundamento de los representantes de la Sociedad Aerodespachos de El Salvador S. A DE C.V. publicadas en un matutino el pasado 23 de noviembre 2011.

MANIFESTAMOS:

1. Que la forma de dirigirse a las autoridades por parte de dicha empresa demuestra la falta de respeto al ordenamiento laboral nacional e internacional y a las autoridades encargadas de velar por su estricto cumplimiento. Esto NO NOS SORPRENDE pues conocemos el trato inhumano, prepotente e irrespetuoso de los encargados de la empresa para con los trabajadores.
2. Nuestras organizaciones trabajan en estricto apego a la legalidad y estamos en toda la disponibilidad de apoyar a aquellas empresas privadas  responsables y respetuosas de las normas y leyes laborales nacionales e internacionales que garanticen condiciones de trabajo, seguras y empleos decentes.
3. Que en reiteradas ocasiones hemos acudido a solicitar inspecciones al Ministerio de Trabajo, debido a violación de parte de la empresa de múltiples normativas laborales lo cual pone en peligro la vida y seguridad de los trabajadores, así como la eficiente y segura prestación de servicios a las aerolíneas en el Aeropuerto.
4. No existe ninguna intención de dañar a empresa alguna pues la negociación del contrato colectivo se ha basado en todo momento en un derecho legítimo. El Ministerio de Trabajo ha corroborado que nuestro sindicato representa a más del 80% de los trabajadores de la empresa, superando con creces, el 51% exigido por la ley. Frente a esto la empresa ha pretendido reducir dicho porcentaje, procediendo al el despido de 17 trabajadores el pasado 3 de noviembre.
5. Los señores de AERODESPACHOS en reiteradas ocasiones han sido invitados a participar en reuniones  para  sentarse  a dialogar y  para establezcamos un ambiente armonioso pero hasta la fecha solo se ha tenido respuestas negativas, irrespetuosas y calumniosas por parte del señor Carlos Jacinto Bonanza y Alfredo Luna a través de su  abogado Oscar Mena Vásquez. ¿Cómo pueden quejarse ahora de que las instituciones cumplan con sus responsabilidades en el marco legal?. La empresa debe revisar el tipo de asesoría jurídica que esta recibiendo dado que no le  ayuda a superar los conflictos causándole cada vez mayores perjuicios económicos y de su imagen.
6. SITIAPES le ha propuesto a la empresa mediante una comunicación directa, contar con una buena mediación y hacer esfuerzos en el dialogo sincero y directo para solventar los problemas laborales y avanzar hacia la prestación de un servicio seguro y eficiente a la CEPA. A lo largo de los años, hemos podido ver casos donde a pesar de fuertes conflictos puede construirse un escenario que supera las tensiones y tanto los trabajadores como los empresarios pueden construir situaciones de éxito y mutuo beneficio cuando todos nos comprometemos a respetar la ley y actuar de buena fe.
7. SITIAPES espera que la empresa se haga presente a los múltiples llamados que ha hecho la Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos y el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, especialmente el citatorio para iniciar la fase de Conciliación en el marco de la Negociación del Contrato Colectivo.
8. Las inspecciones del Ministerio de Trabajo ahora han corroborado nuestras denuncias sobre las condiciones deplorables e inseguras que existen en el taller de Aerodespachos ubicado en un predio arrendado a CEPA en las instalaciones del Aeropuerto. Camas de alambres ubicadas debajo de los árboles para el “descanso” de los trabajadores, casilleros, sillas y mesas inservibles, garrafones de agua con musgo y agua contaminada para el consumo de los trabajadores, falta de extinguidores, señalización, cinturones, botas, uniformes, orejeras y demás equipo de protección. Falta de un reglamento interno de trabajo autorizado, y falta de inscripción del centro de trabajo en la oficina respectiva para su monitoreo e inspección. Todas estas, son solo algunas de la larga lista de vergonzosas condiciones laborales. Todo lo anterior aunado con el despido antisindical de 17 compañeros – también corroborado por el MT-; fue la causa legítima de la HUELGA DE SOLIDARIDAD que trabajadores de diferentes áreas del Aeropuerto realizamos el pasado 4 de noviembre de 2011, HUELGA QUE POSIBILITÓ la atención seria de parte de las autoridades del Gobierno y de la CEPA a esta GRAVE PROBLEMÁTICA LABORAL.

Casilleros y comedor en estado inservibles

Al señor Ministro de Trabajo Humberto Centeno le animamos a continuar desarrollando su labor, cómo lo ha hecho desde que se involucró de manera directa en este caso, y a no dejarse influenciar ni amedrentar por empresarios irresponsables, que con prepotencia quieren evadir el cumplimiento de la Ley.

Camas de alambre para el "descanso" de los trabajadores

A las autoridades de CEPA, le solicitamos que sea revisado el Contrato de Aerodespachos ya que una vez confirmadas por  las autoridades administrativas pertinente las múltiples violaciones a las leyes laborales que PONEN EN PELIGRO LA VIDA DE TRABAJADORES Y PASAJEROS, existe suficiente sustento legal para terminar dicho Contrato, si es que la empresa no realiza una ACCIÓN CORRECTIVA URGENTE. Si la empresa Aerodespachos tiene que salir del Aeropuerto, sabemos que esos empleos NO SE PERDERÁN pues hay otras empresas responsables que pueden retomarlos toda vez y que se comprometan a respetar las leyes laborales y las normas mínimas de seguridad.

Baños de Aerodespachos

Comedor de la empresa Aerodespachos

Aerodespachos una empresa que presta servicios de apoyo terrestre en el aeropuerto que tiene sus instalaciones en el aeropuerto internacional de el Salvador y la cual presta sus servicios a importantes aerolíneas Américas  y tales como Continental Airlines, Delta Airlines, American Airlines, Air Transat, Canjet. También presta sus servicios a aerolíneas de carga tales Federal Express (Fedex) y DHL Express: Transporte Express, paquetería y carga fraccionada nacional e internacional y presta servicios a aeronaves privadas.

Ahora la empresa no quiere ver la realidad una empresa que tiene grandes ganancias explota a los trabajadores a los cuales tiene en malas condiciones laborales y sus condiciones son precarias y también los trabajadores han sido objeto de varias discriminaciones agresiones y todo por estar sindicalizados tales como:

Area de descanso para trabajadores de Aerodespachos

• Horas laborales de más de 8 horas como lo dicta la ley.
• Despidos injustificados.
• Agresiones verbales por parte del propietario de Aerodespachos.
• Falta de transporte, un comedor y un lugar de descanso apropiado para los trabajadores cuando no pueden irse a sus casas por salidas a altas horas de la noche.
• Discriminación por ser sindicalizados.
• Faltas de aéreas salubres.
• Falta de los 5 permisos personales en cada año.
• Despidos de trabajadores por ir a pasar consulta al seguro.
• Negación de los permisos sindicales.
• Descuentos efectuados a trabajadores en días que han laborado y los han puesto ausentes para poder descontarles.
• Salarios muy bajos.

AERODESPACHOS: Una delicada labor con condiciones laborales deplorables. Programa ALZA TU VOZ del 22 de noviembre de 2011 – Haz click aquí para escuchar el programa.

AERODESPACHOS es una empresa privada que brinda un servicio muy delicado e importante a los vuelos de las aerolíneas de pasajeros en el Aeropuerto Internacional de El Salvador con una fuerza laboral de 110 trabajadores aproximadamente. Este servicio se llama Asistencia en Tierra y consiste desde dar las señales de orientación a los vuelos al momento de estacionarse frente a la terminal, seguidamente remolcar la nave, cargar el combustible, realizar un chequeo de rutina del avión, subir y bajar el equipaje y despachar el vuelo una vez terminado el abordaje de personas y carga. Esta es una labor muy delicada, especialmente para aquellas aerolíneas que conectan con aeropuertos de Norteamérica por tanto, la seguridad laboral y las buenas condiciones de los trabajadores, son escenciales para un servicio eficiente y seguro.

Algunos conocedores del tema afirman no comprender porqué este servicio tan escencial y estratégico, lo brinda una empresa privada y no directamente la CEPA. Las empresas privadas se rigen por el lucro y la máxima ganancia por lo que frecuentemente sacrifican las buenas condiciones laborales de los trabajadores -tan necesarias para el buen servicio- para poder aumentar las ganancias.

Una inspección realizada el pasado 17 de noviembre por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, arrojó luz sobre las condiciones de los trabajadores de Aerodespachos, para lo cual citamos textualmente algunos parrafos de dicho informe: “Todos los casilleros (…) donde los trabajadores guardan sus pertenencias se encuentran inservibles (…) En el comedor, las mesas y sillas están quebradas y sin patas (…) el oasis de agua que esta a disposición no funciona (…) Las instalaciones son inadecuadas y deplorables (…) las camas y colchonetas del area de descanso se encuentran deterioradas, sucias y en estado inservible (…) dicha área se encuentra en un predio sucio y sin techo (…) la empresa no les brinda agua para evitar la deshidratación (…) no hay botiquin de primeros auxilios (…) no hay extintor de incendios (…) existe señalización de seguridad en inglés y no en castellano (…) No existen Contratos Individuales de Trabajo (…) No poseen Reglamento Interno de Trabajo autorizado (…) La empresa no proporciona transporte a pesar que el último turno culmina a las 9:20 de la noche”.

Esto nos indica que son alarmantes las condiciones tan deplorables bajo las cuales laboran los trabajadores de AERODESPACHOS, siendo además una verdadera amenaza para el buen servicio y la seguridad de los vuelos de pasajeros. Lo más sorprendente es que la empresa llevá más de 28 años desarrollando esta labor bajo una contrato de prestación de servicios con la empresa estatal autónoma CEPA, encargada de operar el Aeropuerto Internacional de El Salvador.

Los trabajadores por su parte, se organizaron desde el pasado mes de Mayo en una seccional por empresa del sindicato SITIAPES y solicitaron mejorar las condiciones laborales mediante la negociación de un Contrato Colectivo. Sin embargo la empresa ha respondido con los despidos de 17 sindicalistas, y a pesar de la mediación de la Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos, parece que la empresa prefiere perder su contrato y salir del Aeropuerto, envés de iniciar una negociación en buena fe con sus trabajadores representados en el Sindicato.

¿Cuándo las empresas cómo AERODESPACHOS van a dar el salto a la modernidad?

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- Reproducimos Boletín de Prensa del sindicato SITCOM -

Concentración de SITCOM frente a Corte Suprema de Justicia

El pasado 15 de noviembre , El Ministerio de Trabajo de El Salvador notificó haber tomado una acertada medida para respetar la libertad de organización de los trabajadores del sector de las Telecomunicaciones aglutinados en el Sindicato de Industria de Trabajadores de las Comunicaciones SITCOM. El Ministro de Trabajo Humberto Centeno, atendiendo el clamor de organizaciones sindicales y personas que escribieron más de 1,200 cartas (la mayoría a través de una campaña en linea de UNI Global Union), REVOCÓ la medida que había cancelado el registro legal de SITCOM el día 9 de septiembre de 2009, atendiendo el proceso de una Camara de  lo Laboral presidida por el padre del apoderado legal de CLARO (America Móvil) empresa multinacional que ha promovido la demanda de disolución del sindicato desde abril 2010. Este caso también ha sido incluido en una queja contra América Móvil presentada ante la OCDE por UNI Global Union y sus afiliadas, en Ciudad de México el pasado mes de septiembre.

Las miles de personas y organizaciones que durante dos meses externaron su preocupación al Ministro de Trabajo, le solicitaban atender el principio de libertad sindical establecido en el Convenio 87 de la OIT, ratificado por El Salvador apenas en 2007, el cual manda a los Estados miembros a “Adoptar Todas las medidas necesarias y apropiadas para garantizar a los trabajadores y a los empleadores el libre ejercicio del derecho de sindicación”, principio que fue incorporado a la resolución de revocatoria emitida por dicho Ministro el pasado 11 de noviembre de 2011 y notificada 3 días después.

La revocatoria del Ministro Centeno establece textualmente  “vuelvan las cosas al estado en que se encontraban antes de emitir la mencionada resolución” – del 8 de septiembre- con lo que el sindicato queda habilitado a pedir credenciales para varias juntas directivas de seccionales por empresas que por el momento no habían sido entregadas, incluyendo la Seccional por empresa Atento (Call center filial de Telefónica) donde también se desarrolla un conflicto por despidos y discriminación antisindical, desde hace cerca de un año.

SITCOM esta agradeciendo a todas las personas, y  organizaciones nacionales e internacionales, que mostraron su apoyo decidido a una campaña para sensibilizar a las autoridades salvadoreñas sobre la necesidad de revocar la disolución promovida por América Móvil, usando influencias familiares de uno de sus apoderados legales. Esta es una muestra que cuando las injusticias y abusos son denunciados y nos unimos en contra de ello, puede revertirse los hechos denunciados y hacer que haya justicia para los trabajadores y las grandes mayorías.

Finalmente SITCOM manifiesta y solicita mantener atención sobre el caso, atendiendo que el sindicato SITRAVX que representa a cientos de trabajadores de la empresa AVX-KYOCERA fabricante de chips de teléfonos y equipos electrónicos, esta aún a la espera de una resolución similar que revierta su disolución promovida por la empresa multinacional a través del mismo bufete de abogados que trabajan para CLARO-América Móvil. Asimismo, se espera que los procesos de acreditación y entrega de credenciales de directivos de las seccionales de SITCOM se realice en adelante con normalidad por parte del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

San Salvador, 16 de noviembre de 2011.

Sindicato de Industria de Trabajadores de las Comunicaciones

SITCOM.

Alza Tu Voz NEMTEX UNA EMPRESA QUE SE NIEGA A MODERNIZARSE 15 de noviembre de 2011 - Haz click aquí para escuchar el programa.

NEMTEX UNA EMPRESA QUE SE NIEGA A MODERNIZARSE.

 Si circulas usualmente por la zona de San Antonio Abad o el Boulevard constitución en San Salvador, seguramente identificarás la fábrica Nemtex como esa empresa que fabrica telas y que con sus chimeneas esta permanentemente contaminando el medio ambiente con una columna de humo pestilente a químicos.

Esta empresa aparte de verter al aire que todos respiramos y en las quebradas aledañas, sus desechos tóxicos, le ha costado mucho aceptar que los trabajadores y trabajadoras, tenemos derecho a organizarnos a defender nuestros derechos incluyendo el derecho a organizarnos  para procurarnos mejores condiciones de vida y trabajo, beneficiando así a nuestras familias y a nuestras comunidades.

En agosto del año pasado, la empresa despidió a los miembros de la Junta Directiva que conformaron una seccional del sindicato SITRASACOSI. La empresa nunca había tenido que lidiar con un verdadero sindicato que le plantara sus demandas y estaba acostumbrada a despedir impunemente y humillados a los trabajadores que reclamaban algo. En un cartel en la entrada, la empresa se ufanaba que aquellos trabajadores que acudían a los juzgados, perdían sus casos pues NEMTEX siempre ganaba. Para eso tenía contratado a un abogado corrupto de nombre Óscar Mena Vásquez quién siempre usaba sus artimañas para ahogar los intentos de los trabajadores que exigían un trato digno.

Pero ese cuento se acabó. SITRASACOSI acudió a los clientes de NEMTEX que vendían ropa en las universidades de los Estados Unidos. Una investigación concluyó que la tela que elaboraba NEMTEX terminaba en productos de reconocidas marca en aquel país, cuyos consumidores no querían comprarle a proveedores que violaban los derechos humanos de los trabajadores de El Salvador. Así las cosas NEMTEX perdió millonarios contratos y para recuperarlos, tuvo que reinstalar a los despedidos, despedir a su abogado corrupto e intentar llevarse bien con los trabajadores organizados.

Sin embargo, cuando los dirigentes sindicales reinstalados, empezaron a recibir el apoyo dentro de la fabrica de sus compañeros trabajadores, la empresa empezó ahora a castigar a dichos trabajadores hasta despedirlos. Asimismo, grupos de desconocidos persiguen e intimidan a los directivos sindicales al salir de sus labores, se trata de presuntos matones al servicio de NEMTEX. Frente a estos nuevos ataques, los trabajadores organizados en su sindicato han tenido nuevamente que articular una nueva estrategia de defensa, y esto seguramente traerá nuevas consecuencias a los negocios de esta empresa que se niega a modernizarse.

Hay NEMTEX !!! cuando dejará de ser una empresa represiva !!! Cuando entenderán sus dueños que los tiempos ya cambiaron, que los trabajadores ya se organizaron y que como dice nuestro segundo himno nacional, NO HAY PÁJARO PEQUEÑO, QUE DESPUES DE ALZAR EL VUELO, SE DETENGA EN SU VOLAR…

Centro de Estudios y Apoyo Laboral – CEAL-

Alza Tu Voz ANTEPROYECTO DE LEY DE ASOCIOS PÚBLICOS PRIVADOS 8 de noviembre del2011  - Haz click aquí para escuchar el programa.

ANTEPROYECTO DE LEY DE ASOCIOS PÚBLICOS PRIVADOS

 Hace aproximadamente un mes ingreso a la Asamblea Legislativa el Anteproyecto de Ley de Asocios Públicos Privados. Este anterproyecto proviene del Consejo Económico y Social CES una instancia creada desde casa presidencial en 2009 para promover el dialogo entre sectores sociales, empresariales y académicos para promover grandes acuerdos en materia de política económica y social. Sin embargo, en el CES, la representación social y sindical es muy limitada, habiendo un fuerte contrapeso a favor de la gran empresa privada.

Ya organizaciones sociales y sindicales han señalado que este nuevo anteproyecto de ley es una modalidad de privatización, en la cual el Estado entregará ciertos bienes del Estado a grandes empresas privadas para que realicen inversiones y posteriormente el empresario privado pueda recuperar esta, cobrando por los servicios públicos generados a la ciudadanía.

El anteproyecto de Ley no discrimina, puede tratarse de obras de cualquier Ministerio, de cualquier órgano del Estado, ejecutivo, legislativo o judicial; Municipalidades, Empresas Autónomas, y menciona específicamente al Seguro Social, a la Comisión Ejecutiva del Río Lempa, CEL y también incluye la Salud Pública y la Educación, en general, todos los servicios públicos que da el Estado. El único parámetro que establece es que se tratará de inversiones que vayan más allá de 45 mil salarios mínimos, un aproximado de 10 millones de dólares. Mediante esta pretendida Ley, empresas privadas podrían construir carreteras y poner peajes para cobrar por su uso a la ciudadanía. Pero lo más grave, podrían hacer lo mismo con Escuelas, Hospitales, y hasta la misma empresa Anda, o el Aeropuerto, cobrando cada vez más a los usuarios

Organizaciones sindicales como la CSTS y el Frente Sindical Salvadoreño, ya han manifestado su oposición a este nuevo intento de privatizar labores del Estado bajo un maquillaje más sutil y elaborado. Asimismo, es muy importante preguntarse ¿Cuál ha sido la experiencia reciente de este tipo de Asocios Público-Privados? En primer lugar es importante decir que este es una modalidad que ya ha venido existiendo mediante las concesiones de obras públicas y las experiencias han sido muy amargas. La calle Diego de Holguín es el ejemplo más palpable donde una empresa constructora con ayuda de dos ex ministros de obras públicas dejaron la obra a medias y pretenden aún cobrarle al Estado los resultados de su mal manejo de la construcción y de los recursos, pero tenemos por ejemplo el Penal de Izalco en donde la empresa que ganó la licitación ha hecho uso inadecuado de los fondos, dejando a medias la obra y debiendo hasta 6 meses de salarios a los trabajadores que participaban de la construcción.

Por su parte, todos y todas conocemos las diferencias laborales para quienes trabajan a las ordenes de las empresas privadas, solo tenemos que imaginar como se precarizará el trabajo para aquellas personas que ahora laboran en servicios públicos del Estado al pasar a manos del sector privados.

En un momento en que el sistema financiero capitalista y neo liberal esta haciendo crisis en Europa, en Chile, en Estados Unidos, conviene preguntarse ¿Porqué el CES y la Secretaria Técnica de la Presidencia esta insistiendo en modalidades de privatización para el Estado? No podemos construir el cambio con soluciones neoliberales que pretenden poner los servicios escenciales del Estado en manos de la codicia capitalista.

Centro de Estudios y Apoyo Laboral – CEAL-

Alza Tu Voz Masacre de Fenastras 1 de noviembre del 2011 - Haz click aquí para escuchar el programa.

Masacre de FENASTRAS:

 El 31 de octubre de 1989, estalla una bomba que destruye las dos plantas del edificio sindical, mata instantaneamente a seis sindicalistas y causa lesiones a treinta y seis, de los cuales mueren cuatro posteriormente. El local ubicado en el centro de la capital, se encontraba lleno de personas y sus dirigentes se encontraban reunidos. La bomba es colocada a la hora de almuerzo justo en el portón donde funcionaba un comedor popular, con la intención de causar grandes daños al máximo número de personas.

Ese día en la televisión la Comisión de Derechos Humanos no Gubernamental declaró: “Los cuerpos presentan mutilaciones, desfiguración de los rostros, sin cabeza y laceraciones en todo el cuerpo…”. La masacre se consideró una represalia por un ataque contra el Estado Mayor de las Fuerzas Armadas realizada unos días atrás. La misma comisión concluye que el hecho: “…representa la continuación de una serie de acciones que el alto mando militar impulsa contra el movimiento popular, lo que contradice el discurso humanitario y pacificador del presidente Cristiani”.

En aquel momento, las organizaciones sindicales y populares venían enfrentando de manera abierta una escalada represiva de parte de los cuerpos policiales y militares. Asesinatos, capturas y desapariciones de dirigentes y bases era parte del día a día y las movilizaciones en las calles eran dispersadas y reprimidas. La madrugada de ese mismo 31 de octubre, fue colocada otra bomba en el Comité de Madres y Familiares COMADRES, que estalla hiriendo a cinco personas, incluido un bebé de cuatro meses. La masacre de FENASTRAS provoca una reacción de repudio en todas las organizaciones sociales y en el pueblo salvadoreño en general.

Silenciosamente, dolorido una vez más, el pueblo salvadoreño lleva sobre sus hombros hasta el cementerio de La Bermeja, a sus nuevos mártires: Ricardo Cestino; de 35 años, Rosa de Elías; de 35, Julia Aguirre, de 22; Vicente Melgar, de 42; José Daniel López, de 42; Luis Edgardo Vásquez; María Magdalena Sánchez, de 17, Carmen Hernández, Juan Tejada y Febe Elizabeth Velásquez de 27 años una reconocida lider de la Federación, y miembra del Comité Ejecutivo de la Unidad Nacional de los Trabajadores Salvadoreños, UNTS.

Luego de la firma de los acuerdos de Paz de 1992, las investigaciones de la Comisión de la Verdad, apuntaron a la autoría de ambos atentados a miembros de la desaparecida Policía Nacional. Hasta el momento la Ley de Aministía intenta cubrir con con un manto de impunidad ésta y otras masacres. Pero tarde o temprano como ya ha sucedido en varios países de Sur América, estas masacres deben ser investigados y esclarecida su autoría como delitos de lesa humanidad.

Porqué no puede haber reconciliación sin reparación integral a las victimas, a 22 años de la masacre es urgente una investigación para determinar los autores intelectuales y materiales de la misma y el procesamiento de estos ante la justicia.

Centro de Estudios y Apoyo Laboral – CEAL-

Alza Tu Voz Disoluciónde Sindicatos 25 de octubre de 2011  – Haz click aquí para escuchar el programa.

En un hecho sin precedentes, el Ministro de Trabajo y Ex -sindicalista de las Telecomunicaciones, Humberto Centeno, parece estar dispuesto a dar la estocada final al Sindicato de Industria de Trabajadores de las Comunicaciones SITCOM y al Sindicato de Trabajadores de Empresa AVX SITRAVX. Como corolario de una larga disputa en donde un Magistrado de Camara favoreció a la empresa CTE-America Móvil (CLARO) que le había solicitado disolver el sindicato, siendo su pariente directo uno de los apoderados de la empresa. El Código de Trabajo establece que un sindicato solo puede ser disuelto por solicitud de sus miembros o por tener menos de 35 afiliados por más de un año. Ninguna de ambas causales aplican al caso. América Móvil propietaria de CTE – CLARO, es la empresa insignia del magnate mexicano Carlos Slim Helú. La última oportunidad para el Ministro y Ex Sindicalista de corregir esta decisión que establecería un precedente nefasto, se la han dado los mismos sindicatos, al presentar este 19 de Septiembre un recurso de revocatoria a dicha decisión.

Dado que SITCOM es un sindicato de industria que puede representar a todos los trabajadores del sector, desató desde el principio una fuerte reacción de la gran empresa privada que en 2003 controlaba el Ministerio de Trabajo a través del Ministro Isidoro Nieto quien en ese mismo año negó el registro a SITCOM, misma actitud  fue sostenida en 2004 por el siguiente Ministro de Trabajo, Roberto Espinal, un abogado patronal quién ahora dirige ahora un reconocido bufete de abogados  que utilizan su trafico de influencias para promover acciones antisindicales violatorias de las leyes nacionales y de los convenios internacionales. Pese a que la Corte Suprema de Justicia había ordenado a ambos ministros respetar la Libertad Sindical de los fundadores de SITCOM los Ministros Nieto y Espinal ambos abogados patronales y miembros del partido ARENA, hicieron caso omiso de las resoluciones de la Sala de lo Contencioso Administrativo de la Corte.

En un Boletín de Prensa fechado este día los sindicalistas reclaman haber puesto al tanto a las autoridades del Ministerio de Trabajo del caso, pero acusan que han sido más fuertes las presiones de CTE-América Móvil. El comunicado dice textualmente: “El titular de Trabajo, Humberto Centeno ha cedido finalmente a las presiones de la empresa CTE-América Móvil propiedad del magnate Mexicano Carlos Slim. A pesar que el convenio 87 de la OIT y la misma Constitución de la República le mandan “Adoptar Todas las medidas necesarias y apropiadas para garantizar a los trabajadores y a los empleadores el libre ejercicio del derecho de sindicación”, ha decidido validar una decisión de la Camara 1ª de lo Laboral de San Salvador, sin ninguna base legal y motivada claramente por una afinidad familiar del Magistrado Presidente de Camara con el representante legal de CTE-América Móvil el Lic. Mario Sánchez Chinchilla“.

El caso manifiestan los sindicalistas, ya esta siendo analizado por la OIT en Ginebra Suiza, bajo el expediente número 2896. Asimismo aseguran interpondrán en los próximos días una queja ante la OCDE por violación a las Directrices para Empresas Multinacionales por parte de la Multinacional Mexicana América Móvil.

El pasado viernes 4 de noviembre de 2011, trabajadores de los sindicatos SITIAPES, SITEAIES y SIGTRASEL  del sector de carga, seguridad, limpieza, mantenimiento y aerodespachos del Aeropuerto Internacional de El Salvador, realizaron una huelga en solidaridad por el despido de 17 trabajadores de AERODESPACHOS de El Salvador, empresa privada que opera desde hace varios años en el Aeropuerto, atendiendo los vuelos en tierra. Según los huelguistas, el despido tiene por objeto reducir la fuerza del sindicato de cara a evadir la negociación de un contrato colectivo, el cual ha sido presentada la solicitud al Ministerio de Trabajo desde hace 4 meses. Dicha medida contra los trabajadores más precarios, fue considerada “un ataque para todos” dado que los diferentes sindicatos mantienen una alianza para promover la sindicalización y el mejoramiento de las condiciones de trabajo en el Aeropuerto y todas las empresas subcontratistas y aledañas.

Desde el día 26 de Junio de 2011, trabajadores organizados en SITIAPES seccional AERODESPACHOS realizaron una petición al MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL para iniciar el proceso de Negociación Colectiva. Desde esa fecha, la empresa propiedad de los empresarios Carlos Bondanza y Alfredo Luna, la cual es subcontratada por CEPA para realizar el servicio de atención en tierra a los vuelos realizó acciones de intimidación a los trabajadores asesorados por un abogado antisindical, Oscar Mena Vásquez, conocido por promover la confrontación laboral en toda empresa en donde se emplea y por “defender” al empresario Joaquín Montalvo de la empresa Hermosa Manufacturing el cual acabo preso por apropiarse de los fondos de pensiones de las trabajadoras de dicha fábrica en el año 2005.

Por su parte, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, pese a que la ley le establece plazos específicos para dar cabida a estos procedimientos, se ha tardado MÁS DE CUATRO MESES sin realizar los procedimientos que manda la ley, dando espacio de esta manera a la empresa AERODESPACHOS para articular una campaña antisindical contra los trabajadores. En el marco de estos esfuerzos, AERODESPACHOS pretende despedir a los 17 trabajadores.

Los sindicatos SITIAPES SIGTRASEL y SITEAIES demandaron el REINSTALO INMEDIATO DE LOS DESPEDIDOS  a la empresa AERODESPACHOS . Al tiempo que llamaron al Ministerio de Trabajo, a la CEPA y al Gobierno de El Salvador a tomar las acciones que sean necesarias para que la empresa AERODESPACHOS respete la Ley, específicamente, el derecho a la libertad sindical y la negociación colectiva dado que las acciones ANTISINDICALES por parte de AERODESPACHOS amenazan el buen funcionamiento de la terminal aérea del Aeropuerto Internacional de El Salvador. Asimismo, se conoció que la empresa ha realizado varias infracciones laborales incluyendo no tener un reglamento interno de trabajo legalizado y registrado durante todos los años en que ha funcionado, todo lo cual sería suficiente para que CEPA cancelara el contrato con dicha empresa y llamará a una nueva licitación, manteniendo siempre la misma fuerza de trabajo que ya tiene experiencia y experticia en las labores de atención de los vuelos.

Por su parte el Procurador de los Derechos Humanos medió para el cese de la medida la tarde del viernes la cual fue levantada por los trabajadores como muestra de buena voluntad, mientras que realiza gestiones con todas las partes para superar la problemática. Se espera que en las próximas horas el Procurador de a conocer los resultados de la mediación.

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La  denominada “Agenda Socio Laboral para Superar la Crisis e Iniciar un Proceso de Recuperación Económica” fue presentada luego de una marcha por varias organizaciones populares y sindicales que forman parte del Frente Sindical Salvadoreño, a los Ministros y Ministras de Trabajo de la O.E.A.que se reunieron en San Salvador el día 31 de octubre y 1 de noviembre de 2011. A continuación reproducimos el texto integral de la misma.

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Señores Ministros /as

Reciban un fraternal y respetuoso saludo del Frente Sindical Salvadoreño (FSS), que aglutina a diferentes Sindicatos y Federaciones de los sectores público y privado de nuestro país, en ocasión de la celebración en nuestro país durante los días 31 de octubre y 1 de Noviembre del año en curso, de la 17ª. Conferencia Interamericana de Ministros de Trabajo, de la OEA bajo el lema “ Avanzando en la recuperación económica y social con desarrollo sustentable, trabajo decente e inclusión social” .

En este marco, y a partir de los estragos sociales ocasionados por la crisis  mundial de la economía, que de nueva cuenta han evidenciado el estrepitoso fracaso de las políticas neoliberales, y la incapacidad del modelo capitalista, de responder con dignidad y justicia a las legitimas aspiraciones de los pueblos, en materia de empleo decente, y acceso a los derechos económicos y sociales fundamentales, como el derecho a la salud, a la educación, a la vivienda, a la seguridad social, entre otros.

Como organizaciones sindicales comprometidas con el proceso democratizador y de cambios incipientes que vive nuestro país, en beneficio de los sectores históricamente marginados del desarrollo económico y social,  tenemos a bien aprovechar este importante conclave internacional, para exponer ante vuestra digna autoridad, y ante la opinión pública, el sentir y pensar de la clase trabajadora de nuestro país, en lo relativo al establecimiento de una agenda de nación, en el tema sociolaboral, que permita superar la crisis económica sobre la base de la promoción del Trabajo Decente y el Dialogo Social, e iniciar el proceso de una recuperación económica cimentada en los principios de equidad, inclusión y  justicia social.

En tal sentido, proponemos como “Agenda Socio Laboral para Superar la Crisis e Iniciar un Proceso de Recuperación Económica”  la siguiente:

1) Actualización e Implementación del Programa Nacional del Trabajo Decente, a partir de la promoción de un debate plural e incluyente, que garantice la participación efectiva de las diferentes corrientes del pensamiento sindical de nuestro país; con la finalidad de institucionalizar el trabajo decente, como una política de Estado, que contribuya al desarrollo sostenible y sustentable de nuestra sociedad.

2) Respeto Absoluto a La Libertad Sindical y de Negociación Colectiva en todas sus manifestaciones, para lo cual proponemos la inmediata revisión del libro segundo del Código de Trabajo , a efecto de adecuar nuestra legislación laboral sustantiva y procedimental, a los estándares internacionales reconocidos por la Comunidad Jurídica Internacional, a través de los Convenios de OIT sobre Libertad Sindical y Contratación Colectiva.

3) Refundación de los espacios Tripartitos de Dialogo Social , mediante la ampliación de la representación sindical, la eficientización y transparencia de su funcionamiento, y la redefinición de sus atribuciones, con la finalidad de  garantizar un participación efectiva de la clase trabajadora, en la definición de políticas publicas sociolaborales, que permita avanzar cualitativamente en el desarrollo de la democracia participativa de nuestro país.

4)  Reactivación del Foro Para la Concertación Económica y Social, como la principal instancia de dialogo y concertación social en nuestro país, que permita superar el vacío institucional generado ante el fracaso del Consejo Económico y Social, y lograr por la vía de la concertación social, formular  un plan de nación que permita enfrentar exitosamente los retos de la mundialización de la economía, el cambio climático, y el sub desarrollo.

5) Rechazo a la Ley de Asocios Publico – Privados, las organizaciones sindicales  por este medio expresamos nuestro mas enérgico rechazo ante el proyecto de Ley de Asocio Publico – Privado, que representa la continuidad de las políticas de privatización de los servicios públicos, y el despojo de los bienes del Estado en detrimento de los intereses nacionales, para favorecer los intereses corporativos de las grandes empresas multinacionales, que son las responsables del deterioro social y medioambiental de nuestro país.

6) Apresurar la entrada en Vigencia de la Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo, como una forma de garantizar la seguridad ocupacional de los trabajadores y mejorar los niveles de productividad de las empresas, esta normativa que desarrolla los principios contenidos en el Convenio 155 de la OIT, representa un avance significativo en la institucionalización del trabajo decente en nuestro país, y su aplicación es una necesidad que no debe seguir postergándose, puesto que cada vez que se prorroga su entrada en vigencia, se aumenta la vulnerabilidad de los trabajadores y se incrementa el costo que debe asumir el Estado, producto de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

7) Fortalecimiento de la Administración Publica de Trabajo, que garantice la protección efectiva de los derechos laborales de la clase trabajadora, y ejerza una rectoría eficaz del Sector Trabajo y Previsión Social, con miras a construir una política sociolaboral, que contribuya al desarrollo económico y social de nuestro país, para lo cual es indispensable reforzar la asignación presupuestaria del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, y adecuar su estructura organizativa y funcional, a las exigencias propias del nuevo sistema de relaciones de trabajo, surgido a partir del desarrollo tecnológico, y  las nuevas formas de organización de la producción.

8 ) Establecimiento de un Nuevo Orden Económico basado en los Principios de Justicia Social, tal como lo establece el Art. 101 de la Constitución. La crisis del capitalismo global, impone a los Gobiernos la imperiosa necesidad de avanzar hacia el establecimiento de un nuevo orden económico, que privilegie el respeto a la dignidad del ser humano, la preservación del medio ambiente y el respeto a los derechos humanos, como los pilares de una nueva arquitectura económica y social, que permita satisfacer con justicia y dignidad las necesidades de los trabajadores y sus familias, por lo tanto, exigimos al Presidente Mauricio Funes abandonar la continuidad de las políticas neoliberales impuestas por los organismos financieros internacionales, e iniciar la construcción de un nuevo modelo de desarrollo incluyente, sostenible y sustentable, que responda al anhelo de cambio de los salvadoreños.

9) Formulación y Ejecución de una Política Nacional de Empleo, que promueva la creación de trabajo decente, erradicando de nuestro medio las practicas de flexibilidad laboral tales como: la subcontratación, la intermediación y la tercerización laboral, que precarizan el empleo condenando a la pobreza a los trabajadores y sus familias.

10) La Formulación e implementación de una Política Salarial, que permita combinar el ajuste periódico del salario mínimo, al costo de la Canasta Básica de Mercado, con el fomento de la contratación colectiva que permita mejorar los niveles salariales de los trabajadores sindicalizados, lográndose una reactivación de la actividad económica, mediante el incremento de la capacidad de consumo de la población trabajadora.

En la confianza de contar con el apoyo decidido e incondicional de los Ministerios de Trabajo representados en esta Conferencia Interamericana, y con la convicción de que otra America es posible para la clase trabajadora, nos suscribimos refrendando nuestro compromiso de continuar luchando sin cesar, por la liberación de nuestro pueblos y la unidad de la clase trabajadora latinoamericana.

POR LA DIGNIDAD DE LA CLASE TRABAJADORA.

FRENTE SINDICAL SALVADOREÑO

FSS.

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Escuche programa “Voces en Contacto” donde se abordan los intentos de disolución de SITCOM y SITRAVX.

CLICK AQUI: Para oir etrevista Voces En Contacto 27-09-2011

A las 8.30 de la Mañana inició la concentración en donde fue el Palo de Hule

Esta mañana, el Frente Sindical Salvadoreño FSS acompañó las gestiones de los sindicatos SITCOM y SITRAVX ante la Sección de Investigación Judicial de la Corte Suprema de Justicia para denunciar al Magistrado de la Camara 1ª de lo Laboral de San Salvador Wilfrido Sánchez Campos y al Juez 5º de lo Laboral de San Salvador Carlos Urbina Avilés. En ambos casos, sus hijos Mario Sánchez Chinchilla y Carlos Urbina Blandón respectivamente han representado legalmente a empresas multinacionales cómo CLARO (CTE S.A. de C.V.), EEO, CALVO, HBI, entre otras y en representación de estas acuden ante los tribunales que dirigen sus padres, obteniendo por supuesto, sentencias favorables.

También se pidió a la referida sección de investigación, que determine el grado de consanguinidad del Magistrado Wilfrido Sánchez Campos, con la abogada Roxana María Sánchez Eguizabal, quien en representación de la empresa AVX Industries Pte. Ltd. ha promovido la solicitud de disolución del sindicato SITRAVX obteniendo una sentencia en su favor en la Camara que dirige Wilfrido Sánchez Campos . En la documentación presentada se aportaron pruebas como partidas de nacimiento, matrimonio, procesos en donde han intervenido los mencionados abogados en diferentes instancias tanto juzgados, camaras y hasta la misma Corte.

El Magistrado Presidente de la Camara 1ª de lo Laboral de San Salvador

 Según los representantes de las organizaciones sindicales, la documentación les fue dada por recibida, y en próximos días aportarán pruebas adicionales e información de otros procesos que poco a poco se van sumando ya que se ha destapado la “Caja de Pandora” de esta escandalosa estructura de tráfico de influencias.

Miembros/as de FSS, SITCOM y SITRAVX ingresan a la Corte.

Una vez presentadas las denuncias, las organizaciones sindicales se enfilaron en marcha hacia el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, en donde intentaban ser recibidos por el titular del ramo, el ex sindicalista Humberto Centeno. A pesar de las insistencias de las organizaciones, Centeno se negó a recibirlos. En su defecto, envío al Director General de Trabajo Lic. Jorge Alberto Castro Valle y a su asesor Lic. Jorge Bolaños Paz, quienes recibieron una delegación del Frente Sindical Salvadoreño FSS, y de SITCOM y SITRAVX.

Los representantes de las organizaciones hicieron entrega a los funcionarios enviados por Centeno, de más de 500 cartas impresas de personas y organizaciones nacionales e internacionales que han hecho el llamado a Centeno a no dejarse presionar por las empresas multinacionales, CLARO y AVX mediante sus apoderados legales quienes han utilizado tráfico de influencias para promover la disolución de las organizaciones de trabajadores. Asimismo les informaron que por estos casos han presentado denuncias ante la Organización Internacional del Trabajo, OIT; ante la Organización de Cooperación al Desarrollo, OCDE en el Punto Nacional de Contacto en México DF y que también solicitarán en el próximo Congreso Mundial del Sindicato Global UNI a desarrollarse en México D.F. que todas las organizaciones y países participantes de la “Conferencia Interamericana de Ministros de Trabajo de la OEA” a desarrollarse en El Salvador el próximo 3 de noviembre muestren su rechazo y repudio a las acciones de disolución de las organizaciones sindicales en contravención directa de los Convenios 87 y 98 de la OIT.

La Marcha enfila al Ministerio de Trabajo

Las organizaciones enfatizaron que están conscientes que el recurso de revocatoria que se le esta pidiendo realizar al Ministro Centeno, se encuentra dentro de sus facultades, y que solo hace falta tener valor, voluntad política y compromiso con la legalidad y el Estado de Derecho. también se le informó que las empresas CLARO y AVX ya han iniciado las represalias en contra de las personas que conforman los sindicatos SITCOM y SITRAVX, en este marco, las trabajadoras de SITRAVX están sufriendo acoso laboral dentro de la fábrica y en el caso de SITCOM se contabilizan 8 despidos de dirigentes sindicales en lo que va del año y el Ministerio de Trabajo se ha negado a realizar las inspecciones sobre esos despidos, argumentando el proceso de disolución del sindicato.

Miembros de CONPHAS manifiestan su apoyo frente al Ministerio de Trabajo

Uno de esos despedidos miembros de SITCOM falleció recientemente de una enfermedad crónica, sin doblegarse ante los ofrecimientos de la empresa, que hasta el último momento le intento chantajear para firmar una renuncia “voluntaria” a cambio de un arreglo económico. Este ofrecimiento fue rechazado en una muestra de lealtad a sus compañeros y compañeras del sindicato. Ese tipo de compromiso sindical, era el que ha caracterizado a los sindicalistas salvadoreños en sus luchas y resistencias por lograr el reconocimiento de sus organizaciones.

Sindicalistas son recibidos por funcionarios del MT. Entregaron más de 500 cartas de personas y organizaciones nacionales e internacionales

Es lamentable que al parecer el otrora sindicalista, Humberto Centeno, ya no práctica ese nivel de compromiso y entrega, tan característico de sus compañeros que en una ocasión -haya por 1988-, gritaban en las calles de San Salvador “¡¡¡ LIBERTAD A CENTENO !!!” cuando el entonces dirigente sindical había sido capturado por las fuerzas represivas militares que en aquel momento disolvían los sindicatos a fuerza de represión.

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CLICK AQUI PARA OIR programa Radio Zurda 240911

En este programa de Radio Zurda, una producción del Equipo Mapache; se describe en breve, la historia de SITCOM, así como los esfuerzos de la empresa “América Móvil” (CLARO) que usando trafico de influencias esta intentando disolver el sindicato, así como las medidas que SITCOM esta realizando para enfrentar una dura campaña antisindical tanto de parte de América Móvil como de Telefónica de España.

CLICK AQUI PARA UN MENSAJE DE APOYO DIRIGIDO AL MINISTRO DE TRABAJO DESDE LA PAGINA DE UNI GLOBAL UNION.