La lucha por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres está abriendo espacios para uno de los mayores cambios en la sociedad actual. En las últimas décadas las mujeres nos hemos incorporando a todos los niveles y ámbitos laborales. Hace apenas unos años las mujeres no teníamos derecho al voto, y en El Salvador, aunque recordamos eventos heroicos de los movimientos sociales, cubrimos con un velo de olvido las masacres y represiones contra los movimientos de mujeres que levantaron la bandera sufragista. Aunque es importante ver los progresos, es más importante ver la magnitud del problema y lo modesto de los avances.

Además, si volteamos la mirada al ámbito laboral queda mucho por hacer, las estadísticas nos muestran claramente que sigue existiendo discriminación hacia nosotras las mujeres. Ésta se traduce en el hecho de que las mujeres siempre tenemos menos posibilidades de asegurar un empleo, seguido de un menor salario por el mismo trabajo, empleos más precarios, dificultades para acceder a la dirección de las empresas, o a los cargos de elección y puestos de dirección en el gobierno. Muchas de estas dificultades provienen de la falta de espacios para poder conciliar la vida laboral, personal y familiar.

Sobran los estudios que describen las situaciones de discriminación a la mujer en el acceso al empleo, tanto desde el punto de vista de las empresas, como por la existencia de una tendencia sexista existente en los procesos de selección y contratación de personal.

Todos estos factores pueden describirse como situaciones de discriminación múltiple que se suman a concepciones muy arraigadas sobre el rol que deben jugar las mujeres. La situación familiar de la mujer también nos sitúa en clara desventaja respecto al acceso al mercado laboral, son muchos los filtros en la contratación que quitan oportunidades a las mujeres con responsabilidades, ya que, en palabras de los empleadores, luego solo pasan pidiendo permisos para atender sus problemas familiares.

En CEAL consideramos que las organizaciones sindicales y laborales debemos exigir con urgencia la implementación de un conjunto de estrategias desde el Estado hacia los empleadores privados y gubernamentales para disminuir o evitar las barreras que obstaculizan el acceso de nosotras las mujeres, al empleo en condiciones de igualdad. Entre algunas propuestas, es importante exigir a las empresas y a las ahora de moda –Ferias de Empleo- realizar una descripción objetiva de los puestos de trabajo para evitar requisitos innecesarios -como edad, sexo o presentación personal- y así, poder elegir al personal exclusivamente en función de sus competencias técnicas y profesionales.

En CEAL creemos que es necesario demandar a los empleadores del sector privado y estatal, realizar estudios minuciosos del número de personas que conforman la planilla, desglosándola por género, edad, origen, discapacidad, etc; y consecuentemente adoptar medidas que permitan reequilibrarla, sin olvidar nunca el uso de un lenguaje no discriminatorio.

Muchos estudios demuestran que las empresas con porcentajes similares de mujeres y hombres son más competitivas. Algunas incluso han creado estratégicamente equipos mixtos para fomentar la creatividad y llegar a nuevas soluciones para viejos problemas.

Finalmente, desde CEAL creemos que para cambiar los comportamientos excluyentes de los empleadores hacia las mujeres, es necesario medidas legales, políticas de Estado, incentivos, sanciones y medidas afirmativas. Pero definitivamente se necesita más que eso. No basta más mujeres contratadas en los centros de trabajo. Se necesita de un profundo cambio de cultura, que dé cómo resultado igualdad en las oportunidades y condiciones laborales para transformar los centros de trabajo en espacios más humanos y socialmente equilibrados.

POR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES, ORGANIZATE …. YA !!

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La Fundación Hesperian, conocida mundialmente por el libro “Donde no hay Doctor”, tiene a su disposición en su sitio web una nueva publicación denominada “Salud Laboral en la Maquila: Una guía para trabajadores”. Esta publicación en su versión en español, puede ser directamente descargada haciendo CLICK AQUI. Es un material que recomendamos especialmente para las personas y organzaciones que luchan día con día para mejorar las condiciones de trabajo en las maquilas alrededor del mundo.

Al finalizar su tercera Misión en Honduras, la Rel-UITA y dirigentes sindicales que participaron al 6to Encuentro Regional de Sindicatos de la Bebida y a la 3era Reunión del Comité Ejecutivo de la FELATRAC, brindaron una conferencia de prensa en la que comunicaron su posición ante la difícil situación que vive el país centroamericano.

NOTA COMPLETA CLICK AQUI

La tercerización o subcontratación es una práctica que ha sido inherente a la política económica y laboral a lo largo de los 20 años que gobernó la derecha en El Salvador, beneficiando siempre a los grupos económicos poderosos y por ende a las empresas multinacionales.

En 1990, el gobierno de la derecha -ahora dividida en los partidos Arena y Gana- se plantearon 4 objetivos fundamentales en política económica. Estos fueron:

1. Eliminar las barreras al comercio exterior y las inversiones: para lo que se firmaron tratados de libre comercio y eliminaron impuestos a los productos importados.
2. Reducir el papel del Estado en la economía: se privatizaron empresas que ellos o sus socios multinacionales podrían comprar y sacarles provecho.
3. Brindar facilidades al desarrollo de Sector Financiero en manos de los grandes grupos económicos: el gobierno compró la deuda de la banca nacional. Luego la vendieron a ellos mismos, para que unos años después de hacer el gran negocio de revender sin pagar impuestos, estas instituciones financieras habían adquirido en condiciones ventajosas, a bancos multinacionales. Esto, no sin antes haber eliminado el colón e imponer el dólar como moneda de curso legal, para apoderarse así de las reservas nacionales de divisas.
4. El último pero no menos importante objetivo, fue Desregular el Mercado de Trabajo, lo que significaba, que los empresarios podrían disponer a su antojo de las relaciones laborales con sus trabajadores. Para esto, necesitaban destruir aquellos sindicatos con poder de negociar las condiciones de trabajo a través de contratos colectivos, y evitar que surgieran otros con este mismo poder de negociación y representación de los intereses de la clase trabajadora. Para este objetivo, también necesitaron fomentar organizaciones corruptas bajo control de los empresarios y de los gobiernos de derecha. Finalmente, para dificultar cualquier intento de organización que pudiera sobreponerse a esta avalancha de obstáculos, impusieron la tercerización y subcontratación tanto en el sector estatal autónomo, como en el sector privado.

Esta modalidad en ocasiones llamada con apelativos elegantes, tales como outsourcing, sencillamente consiste en contratar a trabajadores a través de otras empresas, para pagar por las mismas labores a los trabajadores con menos salarios y menos prestaciones.

Así, si revisamos estos cuatro grandes objetivos de la derecha implementados entre 1989 y 2009, dejaron sumidos en la precariedad y en la pobreza a grandes sectores de la clase trabajadora tanto del campo como en la ciudad. Generando condiciones que ahora permiten la crisis generalizada social y económica en que nos debatimos y que con grandes esfuerzos luchamos por superar día con día.

Para dar pasos firmes y caminar hacia afuera de la crisis, en el terreno laboral es necesario ir eliminando la tercerización y la subcontratación de las empresas estatales autónomas del gobierno central, de las municipalidades y del sector privado. No es aceptable que el desarrollo de las actividades económicas se siga basando en la precariedad de los trabajadores, de sus familias, y de sus comunidades. Esto no hace más que profundizar el agujero en que nos encontramos.

Esto es sumamente grave ya que el Código de Trabajo establece la responsabilidad solidaria de los empleadores para con los trabajadores subcontratados. Asimismo, la Constitución y varios tratados suscritos por el Estado Salvadoreño, establecen principios de no discriminación y de igual salario por igual trabajo.

En CEAL consideramos que las organizaciones del movimiento sindical y laboral debemos incrementar nuestros esfuerzos para organizar sindicalmente a los trabajadores subcontratados y tercerizados, para así luchar por equiparar sus salarios y prestaciones con las de los trabajadores permanentes, que generalmente realizan las mismas o muy similares labores.

En CEAL vemos con urgencia, la implementación de una ley por la igualdad de los trabajadores tercerizados y subcontratados que equipare sus derechos y que elimine la discriminación de la cual son sujetos en abierta violación al Código de Trabajo, a la Constitución de la República y de Tratados Internacionales en materia laboral y de derechos humanos.

POR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS SUBCONTRATADOS

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Durante muchos años el Ministerio de Trabajo fue una dependencia del Estado que no cumplía con su labor constitucional de apoyar el dialogo social, promover la organización de los trabajadores y procurar el respeto de los derechos laborales.

Durante los gobiernos anteriores, para los trabajadores, acudir al Ministerio de Trabajo era un desgaste que daba muy pocos resultados. Es más, muchos fueron los casos en el que el trabajador y trabajadora al exponer sus problemáticas en el Ministerio, recibía consejos para dejar las cosas hasta ahí, pues los patrones “siempre llevan las de ganar”, y por tanto les recomendaban que era mejor aceptar los ofrecimientos que ellos hacen. En pocas palabras, el trabajador tenía que enfrentar no solo la violación a sus derechos, sino también la imposibilidad de quejarse y defenderse. Es de conocimiento popular que el mismo Ministerio desde los niveles operativos hasta el despacho ministerial, estaba coludido con intereses de las grandes empresas para violentar los derechos laborales.

Con la nueva administración de la Dra. Victoria Marina de Áviles los cambios han ido tomando su tiempo sin embargo, éstos se han empezado a visibilizar. Las inspecciones de trabajo se están realizando con mayor agilidad y apegadas a derecho, aunque algunos patronos ahora se niegan a cumplir las recomendaciones de las inspecciones y prefieren pagar las multas. Es muy importante que reflexionemos, que una vez establecidas las multas, existe un importante recurso.

Desde hace una década se introdujeron en el Código Penal una serie de delitos de índole labora, el más conocido es la retención de cuotas de los trabajadores. No obstante, es importante saber que existen muchos otros delitos laborales, tales como la discriminación laboral, la coacción al ejercicio de la libertad sindical y los obstáculos a la libre contratación. Delitos que se pueden encontrar entre el artículo 245 y 248 del Código Penal.

Las inspecciones del Ministerio de Trabajo que según se dé el caso pueden ser programadas o no programadas, y que pasan a trámites de multa por faltas al Código de Trabajo, son pruebas suficientes para llevar estos casos ante la Fiscalía General de la República. Esto se debe a que al multar a las empresas no solo se establecen las violaciones a los derechos, sino que queda en evidencia que las empresas recibieron recomendaciones y no las cumplieron.

Existen a su vez inspecciones más especializadas como son aquellas que tienen que ver con discriminación anti sindical o discriminación hacia las mujeres. Asimismo, existe un departamento especializado que realiza inspecciones enfocadas en la seguridad y la salud laboral en los centros de trabajo.

Como explicábamos anteriormente, algunas empresas acusadas por casos de discriminación antisindical prefieren pagar las multas envés de cumplir. Por ejemplo, la empresa CTE-Americamovil ahora conocida como Claro, la cual es propiedad del magnate mexicano Carlos Slim. No solo se niega a cumplir las recomendaciones del Ministerio de Trabajo para cesar la discriminación contra dirigentes sindicales, sino que con cinismo desafía el Estado de Derecho, diciéndoles a los delegados que procedan a imponerles las multas, pues prefieren pagarlas y no acatar las recomendaciones que el Ministerio realiza para subsanar las infracciones que cometen.

En CEAL consideramos que en casos como los mencionados anteriormente, los trabajadores debemos acudir a la Fiscalía General de la República, usando las inspecciones y los trámites de multa del Ministerio de Trabajo como pruebas de sanciones administrativas para iniciar procesos penales contra los empleadores que desafían el Estado de Derecho.

En CEAL creemos que las organizaciones sindicales y laborales debemos presionar a la Fiscalía para que dé tramite a la persecución de los delitos laborales, especialmente cuando existen pruebas tan claras como sanciones administrativas de una Secretaría de Estado, como el Ministerio de Trabajo.

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En el manifiesto inaugural de la 1ª Internacional de los Trabajadores conocida como “La Primera Internacional” el 28 de septiembre de 1864, se podía leer: La experiencia del pasado nos ha enseñado; cómo el olvido de los lazos fraternales que deben existir entre los trabajadores de los diferentes países y que debe incitarles a sostenerse unos a otros en todas sus luchas por la emancipación, es castigado con la derrota común de sus esfuerzos aislados. A casi un mes de cumplirse el 146 aniversario de dicho esfuerzo histórico las palabras nos hacen recordar, una vez más, la importancia de cultivar lazos fraternales.

Nos llama poderosamente la atención que en aquellos años el pensamiento internacionalista de la clase trabajadora estaba cargado de sabiduría. En ese tiempo histórico, el capitalismo estaba en sus etapas tempranas y los imperios colonialistas se disputaban sus áreas de influencia en los ex territorios de ultramar. Pero al mismo tiempo, la Internacional de los trabajadores colocaba en el centro de la discusión la importancia de cultivar la cooperación internacional de los trabajadores lo cual que les permitiera “sostenerse unos a otros en todas sus luchas de emancipación”.

Estas reflexiones siguen teniendo vigencia así pasen numerosas décadas y acontecimientos alrededor del mundo. Así, vinieron las revoluciones Europeas, la descolonización de África, dos guerras mundiales, diversos procesos revolucionarios en América Latina, el auge y caída del Estado Keynesiano en los países industrializados así como el auge y la crisis del modelo neoliberal. Durante este casi siglo y medio el capital aprovecharía el desarrollo industrial, tecnológico y de  comunicaciones para integrar sus operaciones de manera global. Todos estos procesos se sucedieron hasta llegar al día de hoy, en donde la característica intrínseca de la forma de operar, es precisamente hacerlo sin ninguna frontera.

La construcción internacionalista a la clase trabajadora siempre ha sido un duro proceso. Esto debido a la limitación de recursos económicos y tecnológicos, aunado a la opresión y persecución de los regímenes aliados al gran capital. Sin embargo, las organizaciones de los trabajadores siempre buscaron los caminos para superar estas dificultades, los cuales implicaban incluso encontrar maneras para comunicarse. Así, los sindicalistas de los trenes y los barcos frecuentemente fungían como correos a finales del siglo XIX. Entre las organizaciones de diferentes países, y en cada acto significativo de la historia del Siglo XX, las organizaciones de los trabajadores manifestaron sus esfuerzos de solidaridad y coordinación a lo largo y ancho de los 5 continentes.

Ahora, en pleno Siglo XXI, los trabajadores y sus organizaciones representativas como es el visible caso de los sindicatos, enfrentan el reto de apoyarse unos a otros para luchar contra la carrera hacia abajo que intenta estrangularlos o desaparecerlos. En la actualidad, las conquistas laborales para los trabajadores se encuentran peligrando por el hecho de que las multinacionales mueven sus operaciones a latitudes donde pueden obtener el mismo trabajo por menor remuneración.

Elevar las condiciones de trabajo de manera global e ir cerrando las brechas entre países, regiones, etnias, género y cualquier otra distinción, es una tarea de interés general para la clase trabajadora global. Para quienes han tenido una acumulación histórica de mejores condiciones laborales esto implica que puedan defender sus conquistas e incluso ampliarlas. En los territorios donde las conquistas son menores, nos permite construir procesos para ir superando la precariedad laboral y así poder acceder mediante la lucha y la emancipación, a mejores niveles de vida, remuneración, salud y educación.

En esta era globalizada en donde la forma de funcionar es en el ámbito global  CEAL considera que los esfuerzos de los sindicatos deben redoblarse para articularse desde el escenario local hasta el escenario internacional, de manera que esto se traduzca en una mayor efectividad para representar los intereses de la clase trabajadora.

Los sindicatos globales, antes conocidos cómo Secretariados Profesionales Internacionales, son cada vez más una herramienta valiosa que día a día las organizaciones sindicales locales van descubriendo su utilidad en todo el mundo. Las redes sindicales por rama o por multinacional, la cooperación para hacer campañas de organización en una misma multinacional en varios países, la representación en Centrales Regionales e Internacionales Únicas, los programas educativos y de capacitación en varios países, son solo algunas de las facetas de la Cooperación Sindical Internacional.

POR UNA ACCIÓN SINDICAL INTERNACIONAL EN BENFICIO DE LOS PUEBLOS

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ALZA TU VOZ 11 DE AGOSTO Cooperacion Internacional Sindical

Hace un año, el equipo del Centro de Estudios y Apoyo Laboral CEAL, iniciamos una aventura de producción radial que poco a poco se fue convirtiendo en un referente para la clase trabajadora salvadoreña.

Por la cabina de Maya Visión, todos los miércoles de 7 a 8 de la noche, han pasado diferentes invitados e invitadas, la mayoría pertenecientes a organizaciones sindicales nacionales e internacionales que nos han aportado sus ideas, problemas y experiencias de lucha social. Ha sido un verdadero honor contar con participaciones de primer nivel, de diferentes personas que tanto dentro como fuera del país luchan día a día por mejores condiciones de trabajo.

Durante todo este tiempo, los micrófonos de Maya Visión en el programa Alza tu Voz han servido como canales de denuncia de diferentes casos de violaciones a los derechos humanos y laborales que los trabajadores y trabajadoras han ido perdiendo el temor de pronunciarse ante los abusos que enfrentan a diario.

Por todas estas razones, desde el equipo de Alza tu Voz, y desde el Centro de Estudios y Apoyo Laboral, CEAL queremos agradecer a todas las personas que miércoles a miércoles nos han dejado entrar en sus hogares y lugares de trabajo, así como a todas las personas que nos han confiado sus experiencias, luchas y aspiraciones, por una sociedad más justa en la que las trabajadoras y trabajadores, vayamos empoderándonos cada vez más para alcanzar mejores condiciones de trabajo, que al final, repercutan en el bienestar de las familias trabajadoras salvadoreñas.

Por esa razón, en este programa de aniversario de Alza tu Voz, hemos querido enfocarnos en la necesidad de luchar por mejores condiciones de trabajo con seguridad y salud en los centros de trabajo.

El pasado mes de enero, luego de 5 años de espera, la Asamblea Legislativa aprobó la Ley de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo, una deuda pendiente de los legisladores para con la clase trabajadora salvadoreña.

En El Salvador vemos día con día trabajadores pertenecientes a empresas subcontratadas del sector eléctrico y de telecomunicaciones, en las calles laborando a plena luz del día sin el equipo de protección apropiado. Asimismo vemos en forma común como trabajadores pierden la vida en accidentes de trabajo, en la construcción, en las fábricas y en  varios tipos de empresas. El seguro social esta todos los días lleno de personas que acuden a tratarse de enfermedades profesionales relacionadas a la falta de condiciones apropiadas en los centros de trabajo, en las maquilas, en los call centers, en las oficinas y fábricas, en fin. La clase trabajadora salvadoreña literalmente va perdiendo la vida día a día en sus labores, situación que si estas legislaciones fueran apropiadamente cumplidas, podrían prevenir este desgaste laboral.

Es importante mencionar que en el artículo 3, la nueva ley establece la prohibición de toda forma de discriminación en la implementación de las políticas o programas de protección de la seguridad y la salud. Además, reitera que todo trabajador y trabajadora tendrá derecho “a igualdad efectiva de oportunidades y de trato en el desempeño de su trabajo. Esto nos llama poderosamente la atención por que claramente nos esta indicando que la mejor forma de cuidar nuestra salud es organizarnos para hacer cumplir estas normativas en nuestros centros de trabajo.

En CEAL consideramos, que la mejor forma de implementar condiciones laborales más seguras es organizándonos en sindicatos para cumplir estas normativas.

En CEAL creemos, que las organizaciones sindicales ya existentes deben apropiarse de este tema y formar parte activa de los comités de seguridad ocupacional en las empresas para convertir estos, en una nueva modalidad de lucha por condiciones justas y seguras de trabajo.

POR UN TRABAJO MÁS SEGURO, CON SALUD OCUPACIONAL

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La falta de empleo para los jóvenes es una realidad cada vez más galopante y poco atendida. Aunque todos nos enfrentamos a esta problemática, parece que es un tema que no figura entre la agenda pública.

Por su parte, el Ministerio de Trabajo ha redoblado sus esfuerzos promoviendo las ferias de empleo en la cuales se ha informado que se lograron colocar varios miles de jóvenes en empleos ofertados por empresas en las mencionadas ferias de trabajo.

Sin embargo, estos esfuerzos parecen estar lejos de atender el problema en toda su dimensión.

El PNUD ha realizado una serie de artículos y estudios sobre el desempleo juvenil en El Salvador. Uno de estos artículos empieza describiendo un caso práctico. Este, es el caso de un joven que se graduó en el 2006 de la carrera de periodismo de la Universidad de El Salvador (UES). A sus 24 años obtuvo su título de licenciado, fue un alumno bueno y con muchas aspiraciones al culminar su carrera. Su sueño era llegar a conseguir una plaza fija, por eso, desde que era estudiante laboró en una agencia de publicidad, periódico, radio, un canal de televisión cristiano, y en una ONG. Lo triste del caso, era que sólo obtuvo trabajos temporales y la mayor remuneración que logró alcanzar fue de $350, sueldo que no cubría sus necesidades económicas.”

El PNUD también ha venido informando que en América Latina el desempleo y subempleo se agudiza  porque es una de las regiones que más población de jóvenes tiene, esto quiere decir,  que existen un excedente de mano de obra sobre todo en lo que se refiere a oficios básicos. Aunado a esto es una realidad que la demanda más alta es la de mano de obra poco calificada, y más jóvenes buscan trabajo de lo que sea, entonces en esa medida los contratantes no se van a preocupar por mejorar los salarios. La Oficina Internacional del Trabajo (OIT) presentó en el 2007 un informe sobre el descenso del desempleo urbano en América Latina y el Caribe. En dicho informe percibieron las mayores caídas en la tasa de desempleo urbano de tres países de Centroamérica, entre ellos, Panamá, donde pasó del 10.4% a 7.7%; Costa Rica, de 6% a 4.8%; y Honduras, de 5.2% a 4.1%. Para Carranza esto se encuentra directamente relacionado con el tipo de crecimiento de la economía. Cuando hay mejoras en los índices económicos de un país, lo más probable es que las tasas de desempleo puedan bajar, pero en El Salvador las tasas de crecimiento han sido muy bajas con niveles muy mínimos, y aunque ha habido un crecimiento, no es el necesario para que se abran más puestos de trabajo.

A esta realidad se enfrentan miles de jóvenes muchos con formación profesional universitaria y esto se recrudece con los jóvenes sin formación universitaria se enfrentan a una realidad aún más dura.

Por su parte, muchas empresas aprovechan esta situación para sobre explotar a los jóvenes, pagándoles salarios bajos, y aprovechando su necesidad de trabajo para imponerles largas jornadas de trabajo.

En CEAL consideramos que el movimiento sindical debe poner especial atención en promover políticas para incrementar las posibilidades de empleo para los jóvenes.

En CEAL creemos que también es urgente una actitud más preocupada de parte del gobierno salvadoreño, y especialmente del ejecutivo para promover una política de empleo para la juventud salvadoreña.

También estamos convencidos, que los jóvenes deben ser integrados a la dinámica sindical para refrescar y potencializar el movimiento laboral.

Joven salvadoreño y salvadoreña

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ALZA TU VOZ 21 DE JULIO LA FALTA DE EMPLEO PARA LOS JOVENES

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19 de mayo, Las mujeres sindicalistas ante la propuesta de Flexibilidad Laboral

En días recientes, hemos sido testigos de un problema que ya habíamos anunciado en este espacio de reflexión laboral. Nos referimos al hecho de que las cámaras empresariales han iniciado sus esfuerzos por desregular las leyes bajo los argumentos de la mal llamada “Flexibilidad Laboral”,  que en realidad se trata de un falaz enmascaramiento para reducir salarios y prestaciones a los trabajadores y trabajadoras.

Los empresarios maquileros están planteando la opción del llamado 3.5 por 3.5. Es decir, trabajar 12 horas durante dos días y el tercero solo 6 horas. Esto es un descarado intento para que las compañeras de la maquila no cumplan la jornada semanal estipulada en el código de trabajo y así reducir los costos laborales de las empresas, dejando de pagar las horas extras, días festivos, día de descanso semanal, y de remate aumentar la jornada laboral de 8 a 12 horas. ¡No es posible, que los empresarios argumenten que esto lo hacen para captar pedidos que están disponibles debido a tragedias como las de Haití! ¡No es posible que los empresarios planteen la opción de que es una manera de “repartir” el trabajo disponible, entre más personas!

Estos argumentos, son solo un intento malogrado de pretender revestir de legalidad una medida ilegitima e ilegal.

Si efectivamente los empresarios maquileros quisieran beneficiar a las mujeres de las maquilas, hace varios años que habrían creado guarderías infantiles como las que estipula la ley para los centros de trabajo de más de 50 personas. O bien, se habría tratado de generar alternativas diferentes a la simple y voraz actividad de maquila de ensamblaje textil que solo exprime con largas e intensas jornadas a miles de mujeres trabajadoras, a cambio de bajos salarios.

Ahora resulta que las trabajadoras que ya se encuentran en condiciones deplorables, tienen que compartir su mísero salario y su materia de trabajo, con las trabajadoras que están sin empleos. Los empresarios maquileros salvadoreños están alcanzando el colmo del cinismo.

Es de suma importancia mencionar que este problema en su raíz, es generado por las grandes multinacionales de ropa, como GAP, ADIDAS, HANNES y otras más reconocidas en el mercado mundial.

• Estas marcas han venido pagando cada vez menos a las empresas ensambladoras en nuestros países, argumentando que están en crisis, mientras sus balances globales demuestran lo contrario.
• Estas marcas son en realidad, las verdaderas responsables globales de la explotación de las trabajadoras de maquila.
• Estas marcas ofrecen los pedidos no a quien pueda trabajar sus prendas bajo condiciones laborales dignas, sino a las empresas que les ofrezcan más por menos retribución.

Al fin, los maquileros salvadoreños solo están tratando de llegar al precio que las empresas transnacionales ofrecen y aún así obtener una jugosa ganancia.
Es en esta nefasta combinación de intereses de maquileros salvadoreños y marcas de ropa internacionales que debemos enmarcar el análisis de la propuesta de CAMTEX.

Como agravante, las trabajadoras de maquila tienen otro enemigo, y es la simulación de sindicatos. En días recientes, un grupo de trabajadoras afiliadas a la FESS que demandaban mejoras en sus prestaciones y salarios en la zona franca de San Marcos, fue reprimido luego que FENASTRAS, una organización que defiende los intereses de los empresarios maquileros, realizara disturbios vandálicos, bloqueara la carretera al aeropuerto y pidiera a la policía el desalojo de las trabajadoras y trabajadores que protestaban por reivindicaciones legítimas de la clase trabajadora, capturando a 3 líderes sindicales.

En CEAL consideramos que las organizaciones sindicales que representan los intereses de la clase trabajadora, deben cerrar filas, frente a las acciones orquestadas de empresarios y grupos vandálicos pseudo – sindicales.

En CEAL consideramos que la acción de represión contribuye a allanar el camino de las pretendidas reformas legales de desregulación laboral, debilitando a las organizaciones sindicales con presencia en el sector maquila.

En CEAL consideramos que cualquier intento de atraer inversión en el sector maquila, o en cualquier otro, debe apegarse estrictamente a la legislación laboral.

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12 de mayo, Convenio de la OIT ratificados por El Salvador

Los Convenios Internacionales ratificados por El Salvador incluyen una serie de normas internacionales de la Organización Internacional del Trabajo, conocida como la OIT.

Estos convenios internacionales son compromisos que el Estado salvadoreño se compromete a cumplir y a consumar en el marco de los estándares internacionales en materia de trabajo. En teoría, dichos estándares, contribuyen a que las condiciones internacionales a nivel global vayan tendiendo a dar prestaciones generalizadas a la clase trabajadora en un escenario mundial, situación que sostiene y promueve el desarrollo económico y social de los países.

En nuestro país, aparte de los recientemente conocidos convenios sobre Libertad Sindical, poco se conoce que junto a estos, suman en total 26 convenios de la OIT que El Salvador ha ratificado a lo largo de la historia.

Actualmente, la OIT ha adoptado un total de  186 Convenios que comprenden temas que van desde la protección a la maternidad, hasta la situación de los trabajadores migrantes. Sin embargo, hay ocho convenios llamados fundamentales porque entran en la categoría de Derechos Humanos y  son expresión de los principios contenidos en la propia Constitución de la OIT. Es decir, que tratan de libertad de asociación, libertad sindical, reconocimiento de la negociación colectiva, eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio, abolición efectiva del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. Es por eso que la OIT estima que la ratificación de estos convenios representa para los países miembros un “umbral social mínimo” que debe establecerse para trabajar por el alcance de determinados valores básicos que son inherentes a la pertenencia a la OIT. Estos ocho convenios fundamentales se consideran de obligatorio cumplimiento, para todos los países por el simple hecho de formar parte de la Organización Internacional del Trabajo, lo que implica que son exigibles en estos países aunque no hayan sido ratificados.

En CEAL consideramos que es importante, que las organizaciones sindicales y los trabajadores en general, conozcan claramente los convenios ratificados en el país, para de esta manera, poder exigir su cumplimiento.

En CEAL consideramos, que los impartidores de justicia, ya sea a nivel de juzgados, cámaras, y Corte Suprema de Justicia, deben incluir la valoración de los convenios ratificados por El Salvador y de los ocho convenios fundamentales a la hora de tomar las resoluciones que les compete en materia laboral.

En CEAL consideramos que el Ministerio de Trabajo dentro de su accionar diario, debe guiarse por la letra y el espíritu de los convenios ratificados por El Salvador y los 8 fundamentales, haciendo que los empleadores respeten los derechos laborales de trabajadores y trabajadoras.

ORGANIZATE …. YA !!

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